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人力资源管理概论8

您的姓名：[填空题]*

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下列哪项不属于人力资源测评的原则___[单选题]*

整体性原则

目标性原则

预测性原则

复杂性原则(正确答案)

人力资源测评从测试对象范围的角度不可以分为___[单选题]*

个体测试

团体测试

青少年测试(正确答案)

自我测试

___是指测验分数的一致性和稳定性[单选题]*

信度(正确答案)

效度

稳度

准确度

___测试结果对所测素质反映的真实程度[单选题]*

信度

效度(正确答案)

稳度

准确度

___是对人的兴趣态度、价值观、情绪、气质等方面的测验[单选题]*

知识测验

能力测验

人格测验(正确答案)

智力测验

智力测验、特殊能力测验统称为___[单选题]*

知识测验

能力测验(正确答案)

人格测验

智力测验

采用多种方法对管理人员的素质进行测评的一系列活动叫做___[单选题]*

测验法

面试法

评价中心法(正确答案)

其他方法

培训的首要步骤是___[单选题]*

培训需求分析(正确答案)

制定培训计划

实施培训计划

评估培训效果

培训绩效的评估方法不包括___[单选题]*

问卷法

测试法

观察法

绩效考核法(正确答案)

以下哪项不是按照岗位关系分类的培训___[单选题]*

入职培训

在职在岗培训

在职脱岗培训

新员工导向培训(正确答案)

以下哪项不是按照培训对象分类的培训___[单选题]*

管理开发培训

专业职能培训

职业资格培训(正确答案)

新员工导向培训

人们从事的相对稳定的、有收入的、分专门类别的工作叫做___[单选题]*

职业(正确答案)

岗位

职责

权力

工作环境分析包括___*

物理环境(正确答案)

安全环境(正确答案)

社会环境(正确答案)

化学环境

任职者条件分析包括___*

必备知识分析(正确答案)

必备经验分析(正确答案)

必备操作能力分析(正确答案)

必备心理素质分析(正确答案)

工作分析的方法有___*

观察法(正确答案)

现场访谈法(正确答案)

问卷调查法(正确答案)

典型事例法(正确答案)

工作说明书包括___*

工作定位(正确答案)

工作概述(正确答案)

对工作者的要求(正确答案)

工作具体内容(正确答案)

工作说明书的编写要求___*

清晰(正确答案)

具体(正确答案)

简明(正确答案)

客观(正确答案)

人力资源获取的原则有___*

效率优先原则(正确答案)

保证质量原则(正确答案)

公平公正原则(正确答案)

保证数量原则

招收员工是人力资源短缺的处理方法[判断题]*

对(正确答案)

错

人力资源短缺时，可降低员工待遇[判断题]*

对

错(正确答案)

人力资源短缺时，可招收、培训员工[判断题]*

对(正确答案)

错

工作分析又叫职务分析[判断题]*

对(正确答案)

错

工作分析的内容可以概括为5W1H[判断题]*

对

错(正确答案)

工作分析第一个阶段是设计[判断题]*

对

错(正确答案)

人力资源招聘可以分为招募和___两个阶段[填空题]*

空1答案：甄选

___能够反映一个岗位的工作内容，也反映在其上任职者所从事的工作内容、工作

任务与职责、工作环境条件等[填空题]*

空1答案：工作说明书

___是指能够胜任某一项工作或活动且突出高于他人的一种能力或素质[填空题]*

空1答案：胜任能力

人力资源招募的方法有内部获取和___征聘[填空题]*

空1答案：外部

社会选拔是人力资源招募___征聘的方法[填空题]*

空1答案：外部

发布内部招募公告是人力资源招募___获取的方法[填空题]*

空1答案：内部