QHSE培训管理办法.doc

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QHSE培训管理办法

第一章总则

第一条为规范和加强公司（以下简称公司）质量健康安全环境（QHSE）培训管理工作，根据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国环境保护法》、国家安全生产监督管理总局《安全生产培训管理办法》《生产经营单位安全培训规定》等法律法规，及集团公司、公司《HSE培训管理办法》、《集团QHSE培训工作实施指南》等有关规定，制定本办法。

第二条本办法所称的QHSE培训是指围绕QHSE意识、知识和能力，提高员工QHSE素质和标准化操作能力、增强QHSE履职能力，避免和预防事故和事件发生为目的的教育培训活动。

第三条QHSE培训工作坚持以下原则：

（一）依法合规、系统规范。要坚守红线底线，QHSE培训要落实持证上岗和先培训后上岗要求。做好科学系统策划，明确QHSE培训工作职责、实施流程、能力标准、监督考核等各项要求，并严格执行，确保QHSE培训的系统化和规范化。

（二）注重实效、管控风险。要注重学用结合，QHSE培训内容要结合岗位实际，强化风险管控要求，实现QHSE培训与业务培训的紧密结合，并积极采取仿真模拟、实训等多种方式开展培训，确保QHSE培训的针对性和实效性。

（三）分级实施、落实责任。要落实责任主体，按照“谁主管谁负责”“一级对一级负责”的原则，各级业务部门要有效履行QHSE培训的直线责任，各单位要严格落实QHSE培训的属地责任，各级领导对直接下属的QHSE培训工作全面负责。

（四）覆盖全员、能岗匹配。要解决工学矛盾，在狠抓领导干部、操作人员等QHSE培训的基础上，对全员开展相应的QHSE教育培训，确保满足岗位QHSE素质能力要求，实现能岗匹配、主动履职。本办法适用于公司全体员工。

第二章组织机构与职责

第四条公司人事科是员工培训工作的主管部门，主要职责是：

（一）负责贯彻落实党和国家、集团公司、公司教育培训的相关政策；

（二）负责制订公司员工教育培训工作的制度规定，编制公司员工教育培训规划计划；

（三）指导督促公司机关各部门、各单位落实培训任务；

（四）负责建设培训资源保障体系；

（五）负责组织开展培训工作考核评估；

（六）负责组织实施重点培训项目；

（七）负责公司职工教育经费管理、使用和审批；

（八）负责督促指导公司机关各部门、各基层单位新入职员工三级教育培训工作。

第五条公司机关各部门是本系统员工培训的业务主管部门，主要职责是：

（一）依据《中国石油天然气运输公司岗位QHSE培训矩阵实施方案》（运安全函〔2013〕4号），负责编制各岗位的QHSE培训矩阵。

（二）负责根据事故易发关键风险和员工需求矩阵调查，制定年度培训需求计划；

（三）负责组织实施本专业和系统培训项目，并对培训质量和效果负责；

（四）负责编制本专业和系统员工教育培训大纲，审定教材；

（五）负责指导各单位做好本专业和系统人员的业务素质教育培训；

（六）负责对各基层单培训工作以现场查资料、员工提问、交流的方式对培训效果进行检查验证。

（七）负责按照国家法律法规、地方政府和集团公司要求必须持证上岗的本系统员工的培训取证工作。

第六条公司各基层单位按照公司机关各部门相关要求,负责本单位培训计划编制及员工日常培训工作。

第七条各部门、单位为员工培训的责任主体，其共同职责是：

1.主要领导为培训工作第一责任人，定期组织研究QHSE培训工作，指导组织开展本部门、单位QHSE培训活动、日常培训工作，协调保障各类培训资源；

2.依据本单位（科室）实际工作组织需求调查，编制和及时更新矩阵项目、评估标准及培训课件，开展岗位能力评估工作，形成QHSE培训活动长效机制；

3.建立健全培训设施使用台账，责任落实到人，保证培训设施完好；

4.负责本部门、单位各类证件的管理和培训资料整理归档并按照要求及时上报；

5.机关各部门负责本板块业务知识培训；负责职责范围内特殊工种和相关业务持证管理。

第三章培训分类及培训要求

第八条根据不同情况，各单位应组织员工参加入职培训、岗位适应性培训、转岗培训、任职培训、复工培训、上岗资格培训、送外培训、基层日常培训、专业项目培训（管理、设备、技术人员等）、其它培训（停工、不合格员工等）。

（一）各单位按要求对主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于48学时，每年再培训时间不得少于16学时。

（二）入职培训：是指新员工到岗前由公司及各单位统一组织的企业概况、企业文化、管理制度、QHSE相关知识、行为规范、岗位基本知识和技能、上岗证考核等方面的培训。危险化学品运输、储存、经营及取得安全生产许可证等单位的新入厂员工，应经过（公司）厂、车间(队)、班组三级入厂安全生产教育培训，时间不得少于72学时。其中，（公司）厂级安全教育时间不得少