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公证员劳动争议处理考核试卷

考生姓名：__________答题日期：_______得分：_________判卷人：_________

一、单项选择题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.公证员劳动争议的解决途径不包括以下哪一项？（）

A.协商调解

B.劳动仲裁

C.民事诉讼

D.刑事诉讼

2.以下哪项不属于公证员劳动争议的范畴？（）

A.工资福利

B.工作时间

C.劳动合同解除

D.企业经营策略

3.公证员与所在公证处发生劳动争议时，以下哪个机构具有调解职责？（）

A.公证员协会

B.劳动监察大队

C.公证处所在地的居委会

D.当地人力资源和社会保障局

4.公证员劳动争议仲裁的时效为？（）

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

5.在劳动争议处理过程中，以下哪种证据不能作为仲裁裁决的依据？（）

A.书证

B.物证

C.鉴定意见

D.传闻证据

6.公证员在劳动仲裁中不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼的时限为？（）

A.15天

B.30天

C.60天

D.90天

7.以下哪个法律文件不属于公证员劳动争议处理的法律依据？（）

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《中华人民共和国劳动合同法》

C.《中华人民共和国仲裁法》

D.《中华人民共和国反垄断法》

8.公证员劳动争议仲裁中，以下哪项不属于仲裁庭的审查内容？（）

A.事实认定

B.法律适用

C.程序合法性

D.仲裁请求的经济合理性

9.在劳动争议处理过程中，以下哪种情况下劳动者可以解除劳动合同？（）

A.用人单位未按时支付工资

B.劳动者患病，在医疗期内

C.劳动者达到法定退休年龄

D.劳动合同约定的试用期内

10.公证员劳动争议中，以下哪项不属于劳动者的合法权益？（）

A.休息休假权益

B.社会保险权益

C.获得劳动报酬权益

D.享有公司股权权益

11.以下哪个情形下，公证员不能申请劳动仲裁？（）

A.休假问题产生争议

B.工资支付问题产生争议

C.劳动合同解除问题产生争议

D.与同事之间的私人纠纷

12.劳动仲裁委员会在处理公证员劳动争议案件时，以下哪项不属于其职责？（）

A.调查取证

B.组织调解

C.作出仲裁裁决

D.执行仲裁裁决

13.在公证员劳动争议处理中，以下哪种情况可能导致用人单位支付赔偿金？（）

A.未经培训即安排员工从事危险作业

B.依法解除劳动合同

C.员工因病不能从事原工作，用人单位调岗

D.劳动合同到期，用人单位不再续签

14.以下哪个机构负责对劳动争议仲裁员的培训和考核？（）

A.劳动和社会保障部

B.人力资源和社会保障部

C.司法行政机关

D.公证员协会

15.在劳动争议仲裁中，以下哪种情况可能导致仲裁请求被驳回？（）

A.请求事项不属于劳动争议范畴

B.请求事项已超过仲裁时效

C.申请人未能提供有效证据

D.被申请人承认仲裁请求

16.以下哪个法律文件规定了公证员劳动争议的仲裁程序？（）

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《中华人民共和国劳动合同法》

C.《中华人民共和国仲裁法》

D.《劳动争议仲裁调解条例》

17.在劳动争议处理过程中，以下哪个环节不属于调解程序？（）

A.调查了解争议事实

B.提出调解方案

C.签署调解协议

D.执行仲裁裁决

18.以下哪个情形下，公证员不能向人民法院提起劳动争议诉讼？（）

A.不服劳动仲裁委员会的仲裁裁决

B.劳动仲裁委员会逾期未作出裁决

C.双方在仲裁过程中达成和解协议

D.仲裁裁决书已送达，且未提起上诉

19.在公证员劳动争议处理中，以下哪种情况下用人单位可以解除劳动合同？（）

A.劳动者严重违反公司规章制度

B.劳动者怀孕

C.劳动者因病不能从事原工作，且拒绝调岗

D.劳动合同约定的试用期内

20.以下哪个机构负责对公证员劳动争议处理工作进行监督和指导？（）

A.人力资源和社会保障局

B.司法行政机关

C.公证员协会

D.劳动监察大队

（以下为答题纸，请考生将答案填写在答题纸上。）

二、多选题（本题共20小题，每小题1.5分，共30分，在每小题给出的四个选项中，至少有一项是符合题目要求的）

1.公证员劳动争议可以通过以下哪些途径解决？（）

A.劳动仲裁

B.民事诉讼

C.协商调解

D.刑事诉讼

2.以下哪些情况可能导致公证员提出劳动争议？（）

A.工资待遇问题

B.工作时间安排

C.劳动合同解除

D.企业文化建设

3.在公证员劳动争议处理中，以下哪些机构或部门可以参与调解？（）