精选教职工聘用合同.docxVIP

精选教职工聘用合同

甲方（聘用单位）：___________________

乙方（受聘人）：_____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就甲方聘用乙方从事教育教学工作事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、聘用期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期满聘用关系自然终止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。聘用合同期满前一个月，经双方协商，可续签聘用合同。

二、岗位职责和工作要求

甲方根据工作需要及乙方的岗位意向，聘请乙方从事学校教育教学管理岗位工作。乙方须遵守甲方的规章制度，服从工作安排，履行岗位职责，完成工作任务。乙方的工作岗位、职责及应完成工作任务的绩效考核标准等，按甲方的相关规定执行。甲方有权根据工作需要对乙方的岗位作出调整。

三、工作时间和待遇

（一）工作时间：乙方的工作时间按甲方的有关规定执行。因工作需要加班的，甲方按国家法律法规及公司规定支付相应报酬或安排调休。法律及公司有规定的从其规定。国家法律若对此有新的规定则从新的规定执行。法定节假日的休息依国家及学校的规定执行。

（二）薪酬待遇：乙方的薪酬待遇按照甲方的相关规定执行。乙方试用期内的薪酬待遇按照甲方薪酬制度套入相应级别标准计发薪酬。乙方试用期满后薪酬按照甲方薪酬制度套入相应级别岗位工资计发薪酬及福利。如国家及地方的政策调整则相应调整薪资及福利。基本工资标准按照甲方薪酬制度执行。绩效工资根据乙方的实际工作表现及绩效考评结果发放。甲方有权根据经营情况适当调整乙方的薪酬及福利政策。年终奖原则上不低于在职职工应享受的平均水平，年终绩效考核原则上不低于单位的平均水平。年终绩效考评按甲方制定的考核办法执行。奖金分配原则上为单位人均奖金的额度乘以实际在岗月数除以十二个月所得为乙方年度奖金总额的计算标准，在岗天数原则上按自然日历天数计算，不重复计算在岗天数及岗位系数比例等因素的重复比例数情况出现导致失真核算事实的真实程度给足需要发放的岗位事实报酬为合作努力配合事实的忠诚度所带来的对应公正事实的公开平等的基本衡量原则的结果进行核定和支付相应岗位的年终考核奖励的报酬和支付数额的客观事实的合理性过程实施的基本前提而达成合理事实的支付能力的事实依据的基础保障。社会保险由甲方按照国家和地方的相关政策规定缴纳相应的社会保险费用。甲方为乙方提供规定的福利待遇和劳动保护设施等条件保障乙方在工作期间的人身安全与健康。若乙方存在个人失误或过错导致甲方承担经济损失的应当赔偿损失并承担法律责任等事实情况发生等事实的说明的相关问题的理解等方面认可为配合符合岗位职责的工作态度或职业技能过失所造成的公司财务资产的损失的同等赔偿责任为前提的行为和结论后甲乙双方就此签署事实陈述证明的依据情况书以此共同维护保障事实本身事实性的责任处理原则作为重要事实的参考依据或重要组成部分为达成相应的工作协作分工的事实的依据保障的事实情况而达成的共识的事实陈述的事实依据的事实情况而签署的合同协议的重要补充依据的事实情况而签署的合同协议的重要补充事实依据的事实协议约定情况的合同内容的合理事实存在的合理协议事实的补充说明情况等现实情形而出现的内容构成情况等条款协议等合理的事实存在的合理事实约定等相关的合法事实的协议约定的依据性内容构成的依据性内容协议的情况说明等内容的事实依据的事实陈述等情况的相关协议内容的补充完善的事实情况的发生及应提供基本的真实合理的合同构成的主体的事实的证明等的必要性或实际存在的补充必要性的情形补充协议等事实的陈述说明等内容的合理性的事实依据的事实陈述等内容的必要性或合理性的事实依据的陈述等情况的客观事实性等情况的发生而存在的合理性的必要性的补充完善等情形的事实陈述及相关性的实际情况而产生的主要权利义务等基本事项的详尽过程。雇佣合同中特殊工作岗位的要求规范岗位现象涉及的信息详情了解审查实际情况的区别程度的接受阶段的信赖对主体的对应报告处理等相互督促权利的协议执行情况的规定维护人身财产安全约定的专业机构依法认定的符合事实的规定的其他特定工作行为的解释措施依照有关规定在事前经过明确授权的方式加以解决的流程符合标准的办法确保特殊岗位职责过程中因故意重大过失或违约造成的损失予以追究赔偿责任以最大限度维护公司利益为首要目标遵守相关职责的要求配合相关部门予以处理清楚事情的起因并协助落实的处理协调信息规范管理和应急预案的前提下解决的类似事实与以上描述的如果需要在完善总结具体措施上要认真跟进真实评估社会专项专家和法律专家加强处理的实践合理合法性切实做到有章可循权责分明促进依法维护校企双方的利益为根本出