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《匠人精神之一流人才育成的三十条法则》读后感

工匠精神的价值在于精益求精，对匠心、精品的坚持和追求，专业、专注、一丝不苟且孜孜不倦。这就是工匠精神，也是追求极致的精神。其利虽微，却长久造福于世。

书中很多的道理一看就懂，但是：知道怎样做是没有力量的，知道并做到才有力量。

这本书的最大价值在于：帮助每一个人树立正确的工作观。如何树立正确的工作观?先来看秋山利辉先生是怎样培养一流匠人的。

一、树立人才品格

秋山利辉先生认为一流的匠人技艺只占到40%，60%都是在磨砺心性。为此他创立了一套世界瞩目的一流人才的育成法则——匠人须知30条。

在这个培育制度下，在40年间培育了50名人品高尚的杰出工匠，他们活跃在日本以及世界各地，要求自己制作的家具可以使用百年甚至200年以上。

秋山利辉先生总结出：“一流的匠人，人品比技术更重要”。因此，一流的人品，造就一流的匠人，成就一流的作品。

二、做一个“通人”

秋山利辉先生认为要做一个“通人”：

首先是和父母通，孝顺父母，让父母喜悦。

再次是与师父通，严师出高徒，全盘接受师父的传承，成就“守”的境界；

再次与同事通，木工是集体协作作业，必须良好的沟通协作；

再次是与邻里通，营造舒适整洁的生活环境；

再次是与客户通，让客户感动，做得超出客户预想；

再次是与工具通，工具朝夕相伴，一生一世，犹如长在身上的器官；

再次是与所制作的家具通，把家具当做自己的孩子，神情专注，一丝不苟，专心致志，将心中的样式制作出来；

再次是与徒弟通，言传身教，身体力行。

秋山利辉先生订立的30条育人法则，并没有特别险峻离奇之处，更没有通篇大道理，都是可以马上实行的做人法则。

三、完成“守破离”

秋山先生认为，一流匠人的成长之路需要完成“守破离”三步过程。

“守”就是跟着师傅修业，模仿作为工匠的心理建设，以及学习生活态度、基本训练、程序、心得、技术等作为工匠必须具备的一切。忠实全力吸收师傅所传授的知识。守正方能出奇，否则就是邪。

“破”就是将师傅传授的基本形式努力变成自身本领的阶段，一边摸索一边犯错，在师傅的形式中加入自己的想法。如果没有坚实的基础，自己擅加修改是行不通的。不破不立。

“离”就是开创自己新境界，从师傅那里独立出来。

如此八年后自立，离开秋山木工开创新事业，新境界，践行体验“守破离”人生准则。

四、结语。用心做事，态度决定一切

通过一流人才育成的三十条法则的学习，我们要应该怎样端正自己的工作态度，树立正确的工作观呢，我认为就要做到

1.做事之前要学会做人，学会投入热情，学会担起责任。入职以后，要专注营销产品，重视经验积淀，享受成功过程。事实证明，敬业让你出类拔萃，爱岗让你实现自我价值。树立人才品格，才能造就一流的匠人。

2.服务第一，顾客至上，例如，我们在每个小细节上的到位，才使得顾客得到了家庭式贴心服务的感受，我们立体的爱才能与顾客产生感情链接、心灵互动、价值分享；才能达到努力做一个“通人”的人生目标。

3.热爱自己经营的产品，而不是产品营销带来的利润。只有这样，我们才能不断改善自己的营销环境，努力创造新的管理模式。当我们不仅仅是为了赢利而做的时候，时刻执行着这种极致的工匠精神，支撑着在追逐梦想的旅程中稳步迈进，才能达到开创新事业，新境界，践行“守破离”的人生准则。

所以正确的工作观是用心做事，态度决定一切。