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考勤与休假管理规定

一、目的

为规范员工的出勤管理，强化员工组织纪律观念，建立一个和谐

有序的工作环境与工作秩序，根据国家有关法规及公司相关制度，制

定本规定。

二、适用范围

1.本规定适用于公司职能部门。

2.考勤范围含公司总监及以下员工，副总经理级及以上人员，根

据工作需要，可不实行上下班打卡制度；非特别约定外，考勤范围内

员工不参与考勤须经公司总经理书面批准。

三、作息时间

1.公司实行每周5天工作制，每周工作不超过40小时。

2.工作时间原则上以制度为准。如地区因其他因素需调整工作时

间的，经审批后，在每日总时长不变的前提下，可进行调整。

冬令时：上午8:30至12:00下午14:00至17:30

夏令时：上午8:30至12:00下午14:00至18:00

3.个别岗位经批准可按相关规定调整执行。

四、考勤管理

1.月考勤周期为每月1日至月最后一日；年度考勤周期为每年1

月1日至当年12月31日。

2.员工在正常出勤日应分别于(上午)上班前、(下午)下班后各打

一次卡（指纹考勤）。

3.考勤范围内员工原则上均需先到公司打卡后方可外出办理业

务。员工漏打卡，须在返岗后三个工作日内在考勤系统上发起“补卡”

申请，且每月仅有4次漏打卡补卡机会，漏打卡超过4次后，扣除工

资50元/次。

4.因公出差人员，应在出差前在考勤系统上发起“出差”申请出

差，人事行政中心以此作为考勤说明的依据，出差前因故未在考勤系

统提交出差申请，须在出差后的三个工作日内在考勤系统上补发申请，

否则按事假处理。

5.员工外出办理业务前需向部门负责人说明并在考勤系统上发

起“外出”申请，明确外出原因及预计返回公司时间。在下班前不能

返回公司打卡的，须电话告知部门负责人并按下班时间在考勤系统上

完成外勤（下班）打卡；如查岗有外出情况与实际不符合者，按事假

处理。

6.考勤处罚（1）迟到，指未经批准晚于规定时间到岗上班。

①迟到15分钟以内，前4次不扣钱；超过4次的，扣除工资10

元/次。

②员工上午上班推迟15分钟以上（含）30分钟以内，扣除工资

20元/次。

③迟到30分钟（不含）以上1小时以内，扣除工资50元/次。

④迟到1小时（不含）以上2小时以内按事假半天处理。

（2）早退，指未经批准早于规定时间离岗下班。

①早退30分钟以内扣除工资20元/次。

②早退30分钟（不含）以上1小时以内，扣除工资50元/次。

③早退1小时以上（不含）2小时以内按事假半天处理。

（3）旷工：指未经批准在工作时间内未到岗2小时以上。

①员工旷工2小时以上(含)，扣除员工半天薪资；

②旷工半天，扣发1天的薪资；

③旷工一天，扣发2天的薪资，依此类推。

④月连续旷工3天或一年内累计旷工7天，视为员工严重违纪，

公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除与员工的劳动关系。

（4）月累计迟到（或早退）超过5次（不含）以上，每递增1

次扣除工资50元。

（5）缺卡，指未打卡且考勤无记录。

员工漏打卡应于三个工作日内未在考勤系统上申请补卡，漏打

卡次数原则上每月不超过4次，超过4次的，扣除工资50元/次。

7.员工请假须在考勤系统上发起“请假”申请，经相关领导签批

后，方可休假。员工调休假应由部门负责人做出计划安排，员工未经

批准私自休假视作旷工；如因此给公司造成损失的，由当事者承担经

济、法律责任。安排不当，则由负责安排的当事人承担责任。

五、休假规定

休假类别包括：法定节假日、事假、病假、年休假、工伤假、婚

假、丧假、产假、哺乳假、陪产假、护理假等。

1.法定节假日，含法定节日和假日，指国家法律或地方法规统

一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。

（1）法定节假日按国家或地方有关通知文件执行。

（2）国家法定节假日计发全额薪