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公司员工规章制度范本

第一章入职指引

第一节入职与试用

一、用人原则：

重选拔、重潜质、重品德。

二、招聘条件：

合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，

同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

三、入职

1、薪资确认：由用人部门总经理提出薪资建议，并经过人力资源部薪酬部门审

核后上报审批；

2、录用审批：薪资审批需经过部门或职能部门形成会议决议，管理人员的录用

需以得到总经理批准。

3、聘用：由招聘人员向候选人沟通薪资，并确认入职日期和发出员工聘用书。

4、入职体检

员工在入职时必须提交有效的体检证明，方可被公司录用。公司每年定期为员

工安排体检，如发现员工患病、身体健康条件不符合工作岗位要求的，公司将

视情况调动其职位或建议病假。如发现员工患有精神病或按国家法律法规应禁

止工作的传染病的，公司有权单方解除劳动合同。

5、个人档案

公司将为所有员工建立个人档案。新员工在入职当天需将3张1寸彩色照片、

身份证原件复印件、学历证原件复印件、职称原件复印件、相关证书原件复印

件、原单位离职证明交人力资源部，以便存档查阅。如员工提供不真实、错误

资料或有任何虚构，经查属实，将受到公司的纪律处分，情节严重者公司可按

规定单方解除劳动关系。若员工个人资料有变更，需于变更后七日内报人力资

源部，请特别留意。

6、入职培训：人力资源部在新员工入职当天，为其介绍并学习公司相关制度，

并介绍新同事。

7、试用期：公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，

试用期为1至6个月：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个

月；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过二个月；合同期限满三年以上

的，试用期不超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工

作年限。

企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双

倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动

条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条

款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相

关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。

8、劳动合同管理

（1）公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起即订劳动合同，劳动

合同由双方各执一份。员工领取劳动合同时应当签收。

（2）劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人

签字、公司加盖公章方能生效。

（3）劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件

另有约定的，从其约定。

（4）劳动合同内容具体以最终签订的劳动合同内容为准。

第二节考勤管理

一、工作时间

公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7.5小时，其中：

周一至周五：上午：8：30-12：00，下午：13：30-17：30为工作时间；

12：00-13：30为午餐休息；

周六：上午：8：30-12：00为工作时间；

实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。

二、考勤

1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打

卡），不得代替他人打卡。

2、迟到、早退、旷工

（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以

内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按

旷工处理。

（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣

发一天薪金。年度内旷工_______天及以上者予以辞退。

3、请假

（1）病假

a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30-9：00致电部门负责人，

请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。

b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出

具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。

（2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假

均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗

位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。

4、出差

（1）员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否

则按事假进行考勤。

（2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回

后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。

5、请假出差批准权限

三天以内由直接上级审批，三