2024年中国人才发展趋势调查.pptx

目录

1.调查概述

2.中国职场环境变化趋势

2.1未来职场焦虑

2.2对人工智能(AI)的态度

2.3薪酬满意度及其影响

2.4跳槽意愿与人才区域流动

2.5压力管理与职场公平

2.6者职业发展满意度

2.7灵活办公的现状与感受

3.重点行业洞察

4.Z世代洞察

©ACCA

Public

©ACCA

Public

5

30

26

23

28

23

17

15

20

18

13

15

13

缺乏职业

全球经济衰

工作量/缺乏许多工作正在

不具备未来

人工智能未

通货膨胀影

身心健康问题目前的教育

职场员工

退休年龄延迟工作机会转

发展机遇

退影响我的工作机会

履职的资源被技术取代

职场所需的相关技能

来对我所在岗位的影响

响我的实际工资/收入

体系无法提供未来所需的职业技能

平等问题

移到全球其他地区

(按地区、年份，%)

全球内地(2023)

职场人士对于未来职场的担忧

34

32

42

666

内地(2024)

©ACCA

Public

18

11

20

25

25

41

33

27

27

27

24

27

27

9

9

初入职场的员工需要首先确定适合自己的职业发展

目标。有了这个目标，就能够制定职业发展的路线图，并制定切实可行的学习和发展计划，逐步朝着既定的职业目标迈进。他们应该积极抓住一切机会，掌握新技能，学习新知识。而企业中高层管理者有责任通过培养学习型组织，为员工在工作场所的学习和发展创造条件。

——中国圆桌会议某内资企业共享中心总经理

职场人士对于未来职场的担忧

44岁-58岁(X世代)

26岁-43岁(Y世代)

26岁以下(Z世代)

(按代际)

TOP1

TOP2

TOP3

©ACCA

Public

职场人士对人工智能(AI)的态度

©ACCA

Public

8

+7

-1

42

职场人士对人工智能(AI)的态度变化

￭相比于去年，今年有更多(7%)的受访者担心人工

智能将影响他们所在的岗位

备注：柱状头上方的箭头和数值代表两根柱之间的变化百分比。

相信AI将帮助财会专业人士在未来增添更多价值

对影响自身工作的技术变革速度感到不知所措

希望雇主能提供更多技术相关的培训

担心AI会对我所在的岗位产生影响

+2

88

(按年份，%)

8887

20232024

-1

©ACCA

Public

90

37

46

6161

78

79

51

■虽然中国对于AI的担忧高于全球，但整体中国受访者对AI的应用保持更加开放和接受的态度；

■与全球相比，更多中国受访者相信AI将帮助财会专业人士实现价值创造，并期待雇主能提供相关培训，通过学习和培训来适应技术变革。

职场人士对人工智能(AI)的态度变化

对影响自身工作的技术担心AI会对我所在相信AI将帮助财会专业人希望雇主能提供更

变革速度感到不知所措的岗位产生影响士在未来增添更多价值多技术相关的培训

全球中国内地中国香港

(按地区，%)

©ACCA

Public

41

87

85

86

90

96

89

83

91

83

86

83

69

72

63

59

62

59

56

52

45

40

30

四大会计中型会计小型会计大中型中小型金融服务政府机构/

师事务所师事务所师事务所企业企业国有企业

按照企业类型来看，受

访者对AI的价值创造的认可均较高，但不同企业类型对于AI变革速度的适应能力不同；

按照企业规模来看，对AI变革速度的适应能力与企业规模呈负相关。企业规模越大，担忧程度越小，例如事务所、大中型企业。

职场人士对人工智能(AI)的态度变化

希望更多培训

AI能够创造价值

AI会影响我的岗位

对技术变革速度不知所措■

(按企业类型，%)

非营利组织

自由职业者

91

91

50

50

86

65

©ACCA

学术界

Public

■

42

47

44

62

68

62

39

88

85

88

86

91