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人事部职责说明书范文
1、协助部门经理执行完善公司的人事制度与计划,负责培训、薪酬核算、员工纠纷、社保公积金、商业保险、信息系统等方面的事务性工作;
2、组织并协助各部门进行培训工作;
3、负责核算部分员工的薪酬,协助部门经理办理社保公积金和商业保险申报、理赔、结算和劳动纠纷事宜;
4、公司信息系统管理与维护;
5、其他人事相关事务性工作;
6、完成领导布置的临时性工作。
人事部职责说明书范文(二)
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
人事部职责说明书范文(三)
1、协助建立健全公司招聘、培训、劳资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、制定培训计划,协同开展新员工培训工作;
7、完成领导交办的其他辅助工作。
人事部职责说明书范文(四)
1、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
3、建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效考核、调配、晋升、奖惩、辞退、薪酬及员工发
展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
6、负责公司的整体企业文化建设;
7、合理管控行政费用。
人事部职责说明书范文(五)
1.执行上级公司和项目总经理的指令,对企业法人负责。认真执行国家相关政策、法规及公司的各项管理规章、工作计划和指令,适时向公司汇报工作情况。
____组织编制和修改行政管理的相关规章制度、人力资源管理的相关规章制度和质量环境管理体系文件。协调其它部门编制和修改相关规章制度。
3.制定部门年度和月度工作计划。
4.制定全员和部门年度培训计划。
5.制定质量环境管理体系运行相关计划。
____组织确定各部门岗位人员结构和编制。组织制定年度人工薪酬预算。
____组织制定部门年度行政成本和费用预算。
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