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最简易的劳动合同范本

甲方（用人单位）：_________________________

单位性质：_________________________

法定代表人：_________________________

单位地址：_________________________

乙方（劳动者）：_________________________

性别：_________________________

身份证号码：_________________________

户籍所在地地址：_________________________

现居住地地址：_________________________

联系方式：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为下列第______项。

（一）固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。包括试用期______个月在内（试用期为自用工之日起至自实际开始工作的第______个月止）。本合同期限为固定期限合同类型。因甲乙双方在用工之前签订本简易劳动合同之前均已签署一份试用期协议，故试用期协议作为本简易劳动合同的一部分具有法律效力。甲乙双方签署本简易劳动合同后，试用期协议效力终止。试用期协议是乙方是否转正的评判标准之一且为独立存在并可执行的单独有效的合约之一。（如有单独就试用期的文件与之相抵触的以单独文件为准。）转正后依据本简易劳动合同享受正式员工待遇。转正后员工工资根据甲方制定的薪酬管理办法执行。薪酬管理办法作为本简易劳动合同的附件文本附加其中且生效条件同上并与本合同具有相同的法律效力。甲乙双方在正式用工时在前言中所写的工资待遇统一解释为前所述薪资管理办法中所规定的待遇，乙方签字确认已知悉该薪资管理办法并接受相应条款约束。（注：此薪资管理办法中的薪资构成为普通员工工资发放形式，不包含公司特殊岗位人员的薪资发放形式。）甲乙双方另行约定相关福利待遇按公司薪酬管理办法执行。试用期满后依据薪酬管理办法乙方每月可领取一定的全勤奖作为工作当中超工时奖励的一种福利措施及甲方与乙方薪酬计算的标准组成部分。其它与工资相关的约定按本简易劳动合同规定执行。（前述薪酬管理办法未涉及的按本合同相关条款约定执行。）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化后双方另行协商确定合同期限并以书面形式确定新的合同期限及薪资待遇。（如甲乙双方协商不成或不能形成一致意见的本合同终止解除。）同时本合同执行过程中签订的相关附件均以本合同规定的合同期限内的生效时间条件为标准，其它不在本简易劳动合同期内作为生效条件的文件不再具有任何法律效力。其它对于工资待遇的计算按照本合同相关条款约定执行。试用期内的薪资待遇由甲方根据乙方工作能力而定且薪资待遇不低于当地的最低工资标准。（具体金额双方协商后签署试用期内薪资单为准。）在试用期届满后甲方的薪资管理审核结果直接影响乙方薪资待遇数额的多少。（注：薪资管理办法中规定的薪资待遇数额为不含税数额。）甲乙双方约定试用期内的考核标准按照甲方所规定的考核办法执行。（考核办法作为本合同的附件文本附加其中并生效。）具体考核办法包括但不限于以下方面内容：乙方岗位的工作内容完成情况考核、岗位胜任能力考核、工作态度考核等几个方面内容。（前述考核办法未涉及的考核内容按公司其他考核制度考核。）考核的结果将直接影响乙方的转正待遇。（详见薪酬管理办法）对于不合格员工及公司一般聘用员工采取延长试用期的措施。（延长试用期的时间根据甲方考核办法确定。）对于不合格员工及公司临时聘用员工采取终止解除本合同的措施。（二）无固定期限合同。本合同没有固定期限。（大写起始时间）起至依法终止或解除止。包括试用期______个月在内。（如有特殊情形甲乙双方就试用期另行约定的除外。）本合同期限为无固定期限合同类型。（注：该合同类型不适用于试用期内劳动者）。甲乙双方签署本简易劳动合同后试用期协议效力终止。其它约定与第一条相同。（注：前述关于试用期的相关条款内容仍然适用。）本合同涵盖甲方对于员工的所有职责描述与岗位规范说明且符合法律法规和行业相关规定等内容和要求及岗位任职要求，并对所有职位均有此规定的条件和约定并具有足够的涵盖面可代替传统的岗责体系同时据此追究违反相应规定的违约责任以最大程度保障用工的安全及解决双方在约定条款理解上的差异对争议的便捷解决而行使权力和履行义务并对包括劳动合同条款均全部了解之意愿