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商业人才对接方案

1.引言

随着互联网的普及，全球商业发展愈加快速。但商业人才的供需矛

盾却愈发突出。许多企业亟需高素质、高技能和有创新精神的商业人才

来推动公司的发展。而许刚毕业的学生或正在寻找新机会的专业人士

也渴望加入一家有前途的公司。如何让这些人才与企业对接，就成为当

下亟待解决的问题。

本文从商业人才对接的角度入手，提出对接方案，希望为企业和商

业人才提供合适的平台，推动商业人才与企业的资源对接。

2.商业人才对接的难点

商业人才对接的难点一般有以下几点：

2.1人才信息不对称

以往企业主要通过拉勾等招聘网站发布职位信息，而人才会通过大

学或猎头公司等途径找到该岗位，这时很有可能信息被夹带或者不真实

，致商业人才信息不对称，不利于企业和人才之间的对接。

2.2人才技能匹配度低

虽然猎头公司、招聘网站能让企业和人才有一个检索和筛选的平台

，但这样还是有一些现象屡教不改。因为作为企业，企业明确了人才的

岗位要求，却没能得到深度了解人才是否真的符合该要求。

2.3人才定位难

对于企业和人才个体来说，有可能会出现因为对市场、职位的认识

差异等因素致定位出现偏差，这种因素会致投资回报率降低，企业

和人才之间需要更精准的沟通和定位。

3.商业人才对接方案

3.1制定网上对接平台

制定一种网上对接平台，鼓励企业以及人才在平台上发布信息，并

对人才进行评估，便于企业了解到人才的实际能力，提高技能匹配度。

这样的平台可以通过各大招聘网站及企业官网等进行推广。

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3.2发布投资回报率高的岗位和薪酬

为了让人才更加了解各岗位的要求，企业可以在对接平台上发布人

才目前公司所需要的职位信息，这里面包括薪资、权益、工作地点、工作

内容等信息，通常企业需要尽量公开透明。这样可以让人才更准确地判

断自己是否适合（这里实质上就是在企业让自己能对人才进行准确定位

，而不是受到客观因素影响）。同时企业也可以定向发布需要人才量化投

资，其作为员工可以为公司带来的价值，以及可以优化的工作方式等。

这样可以大大加快双方的对接进程，提高对接的成功率。

3.3定时定点的商业人才对接活动

定时定点的商业人才对接活动可以让企业直接对接到能力匹配度

高、有创新精神的人才。此类活动通常由人力外包公司和招聘公司主办

，大多在每年春季和秋季进行。通过这样的活动，商业人才能快速找到

优秀的企业，根据自身实际情况，通过面对面交谈和互动，以及公司给

出的反馈，可以快速建立起有信心的合作关系。

4.结论

以上定义的三种方案，是当前商业人才对接方案的较热门的方法。

我们相信这些方案将来能够让企业和人才之间能够更容易地对接，减少

各种因素的干扰。作为一个全球商业发展，战略性对接基础是确定未来

应对全球竞争的重要措施，也是人才和企业快速完成对接所必须具备的

关键因素。