人力资源管理(吉林财经大学)知到章节答案智慧树2023年.pdf

人力资源管理（吉林财经大学）知到章节测试答案智慧树2023年必威体育精装版

第一章测试

1.学术界一般认为（）是现代人力资源管理奠基人。

参考答案:

彼得德鲁克·

2.人力资源不是一种既有的存量而是可以被开发的。员工的知识、技能、能力

和经验是可以不断积累和更新的。这反应了人力资源的（）特征。

参考答案:

开发性

3.20世纪80年代，西方人力资源管理处于人事管理萌芽阶段。（）

参考答案:

错

4.人力资源管理的主要功能体现为4个方面，即吸引，保留，激励和开发。

（）

参考答案:

对

5.人力资源管理三支柱模式将人力资源管理职能划分为（）。

参考答案:

人力资源专家中心

;人力资源共享服务中心

;人力资源业务伙伴

6.人力资源管理三支柱模式中，人力资源专家中心承担的角色是（）。

参考答案:

进行人力资源政策和流程的优化设计

7.关于组织内的人力资源管理者，下列说明正确的是（）。

参考答案:

包括一般的人力资源管理者，即各级管理人员

;组织的人力资源管理绝对不是人力资源管理部门自己能够全部承担的

;包括专业的人力资源管理者

;人力资源管理者相互支持，相互配合，共享管理员工的职责

8.下列（）不属于高层管理人员的人力资源管理责任。

参考答案:

业务伙伴

9.在员工的评价和报酬方面，中层管理人员需要提供绩效考核指标，直接负责

绩效考核，协助完成薪酬调整。（）

参考答案:

对

10.人力资源管理的逻辑体系包含（）。

参考答案:

人力资源管理政策

;人力资源管理理念

;人力资源管理制度

;人力资源管理实践

第二章测试

1.根据弗雷德里克赫茨伯格提出的双因素理论，以下说法正确的是（·）

参考答案:

保健因素和激励因素之间是彼此独立的

2.ERG理论认为，人的需要包括（）。

参考答案:

生存需求、关系需求和成长需求

3.根据公平理论，以下说法不正确的是（）。

参考答案:

绝对报酬比相对报酬对员工工作积极性的影响更大

4.以下关于强化理论的说法，正确的是（）。

参考答案:

是由斯金纳提出的

5.自我实现人假设的主要观点有（）

参考答案:

人的需要有低级和高级的区别，从低级到高级可以划分为多个层次，人的

最终目的是满足自我实现的需要，寻求工作的意义。

;人们能够自我激励和自我控制，外部的激励和外部的控制会对人产生威胁，

产生不良的后果。

;人们力求在工作上有所成就，实现自治和独立，发展自己的能力和技术，

以便富有弹性，能适应环境。

;个人自我实现的目标和组织的目标并不是冲突的，而是能够达成一致的，

在适合的条件下，个人会自动地调整，使自己的目标与组织目标相契合。

6.内容型激励理论包括（）

参考答案:

双因素理论

;ERG理论

;成就需求理论

;需求层次理论

7.行为改造的激励理论包括（）

参考答案:

目标设置理论

;强化理论

8.按照复杂人假设，实际上不存在一种适合于任何时代和任何人的通用的管理

方式和方法，管理必须是权变的，要根据不同人的不同需要和不同情况，采

取相应的管理方式。（）

参考答案:

对

9.人性假设理论中，X理论认为大多数人都是天生喜欢工作的，Y理论认为大

多数人并不是天生就喜欢工作的。（）

参考答案:

错

10.动机是在需要的基础上产生的。（）

参考答案:

对

11.人性假设中X理论与Y理论的观点是完全相反的。（）

参考答案:

对

12.马斯洛的需求层次理论中，五种