国开[课程号52143]《劳动合同法(本科)-劳动合同法课程形成性考核二》复习资料答案.docVIP

国开[课程号]52143-劳动合同法（本科）-劳动合同法课程形成性考核二

试卷满分100分得分100分

【题目】《劳动合同法》

【题目】下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法正确的是()

a.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由

b.试用期内用人单位可以提前3天通知劳动者解除劳动合同，但必须说明理由

c.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同

d.在试用期内劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同

正确答案是：在试用期内劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同

【题目】用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减人员不足20人但占企业职工总数百分之（）以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取职工或者工会意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

a.十

b.五

c.二十

d.十五

正确答案是：十

【题目】王琴是某商贸有限公司的销售人员，与公司签订了为期3年的劳动合同。在劳动合同存续期间，王琴因家庭经济困难，开始将公司的货品以远低于市场正常水平的价格卖给自己的朋友，从中收取“回扣”，给公司造成了重大损失。则该公司可以（）

a.无须提前通知，可以即时解除

b.提前30天书面通知劳动者本人

c.与劳动者协商一致后解除

d.提前3天书面告知劳动者本人

正确答案是：无须提前通知，可以即时解除

【题目】某民办科研所与技术员周某签订劳动合同，约定由周某承担科研所的一个产品开发项目。开发过程中，由于资金缺乏，项目被迫下马。科研所决定与周某解除劳动关系。对此，该单位法律顾问提供的下列哪一项建议符合法律规定（）

a.告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在,通知解除合同

b.至少提前30天向周某发出书面通知解除合同

c.与周某协商解除劳动合同,单位支付经济补偿；如周某不同意协商解约，单位有单方解除权,但必须提前30日通知或者额外支付1个月工资和支付经济补偿金

d.先安排周某到后勤岗位，如他拒绝就可以解雇

正确答案是：与周某协商解除劳动合同,单位支付经济补偿；如周某不同意协商解约，单位有单方解除权,但必须提前30日通知或者额外支付1个月工资和支付经济补偿金

【题目】用人单位依法裁员后，在（）内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。

a.6个月

b.3个月

c.1个月

d.1年

正确答案是：6个月

【题目】职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）

a.续延半年后终止

b.即时终止

c.续延到医疗期满时终止

d.续延一年后终止

正确答案是：续延到医疗期满时终止

【题目】致使劳动合同终止的情形包括：（）。①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。

a.①③④⑤⑥⑧

b.②③④⑤⑦⑧

c.①③④⑤⑦⑧

d.①②④⑥⑦⑧

正确答案是：①③④⑤⑦⑧

【题目】根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位未按照规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按（）的标准向劳动者加付赔偿金。

a.应付金额的50%

b.应付金额的100%

c.应付金额的50%以上100%以下

d.应付金额的2倍

正确答案是：应付金额的50%以上100%以下

【题目】小王于2000年7月1日入职某公司，劳动合同每年一签，2007年6月30日，公司与小王又签订了一年期限的劳动合同，2008年6月30日，劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同。已知，小王月工资与该公司所在地区人民政府公布的本地区上年度职工平均工资基本相同。下列有关本案所涉经济补偿金的说法中，正确的是（）。

a.该公司无须向小王支付经济补偿金

b.该公司应当向小王支付1个月的经济补偿金

c.该公司应当向小王支付2个月的经济补偿金

d.补偿基数应当按照当地职工月平均工资的3倍计算

正确答案是：该公司应当向小王支付1个月的经济补偿金

【题目】根据《劳动合同法》

【题目】（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

a.被责令关闭、撤销的

b.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的

c.被吊销营业执照的

d.被依法宣告破产的

正确答案是：劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的

【题目】《劳动合同