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****煤业*****年度工资分配管理办法

（试行稿）

为进一步调动职工的生产、工作积极性，充分发挥工资分配在提

高企业效益中的经济杠杆作用，确保全年安全生产任务的顺利完成。

根据集团公司下发的《****年度经营考核管理办法》及《****年度工

资分配管理办法》的相关规定，特制订《富家凹煤业****年度工资分

配管理办法》。

一、工资分配原则：

（一）坚持安全第一、效益优先，按劳分配、兼顾公平。

（二）坚持工资分配向井下倾斜，向苦、脏、累、险及责任大、

贡献大和技术含量高的工种岗位倾斜的原则。

（三）确保职工队伍稳定，工资收入与安全、任务、成本等经营

考核指标挂钩，职工收入随各项指标完成情况浮动挂钩的原则。

二、工资的构成

职工工资由基本工资、绩效工资、超产奖励、津贴补助、各类奖

罚构成：

（一）基本工资：是指与月度实际出勤挂钩的部分。

（二）绩效工资：是指与任务综合完成率挂钩的部分；

（三）超产奖励：是指在生产任务累计超额完成，在有工资盈余

的情况下发放的奖励。

（四）津贴补助：是指学历、职称、下井等津贴补助。

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（五）各类奖罚：是指安全管理、完全成本、原煤质量、任务综

合完成率、安全质量标准化、隐患治理等考核奖罚。

三、工资核算办法：

（一）领导班子成员：

工资总额=基本薪金+绩效薪金+超产奖励+津贴补助±各类奖罚，

其中：

1、基本薪金=岗位年薪×40%÷12

2、绩效薪金=岗位年薪×60%÷12×个人任职月数×考核得分

3、津贴补助：是指学历、职称、下井、跟班等津贴补助。

4、各类奖罚具体详见附件3。

（二）科室管理人员：

工资总额=基本工资+绩效工资+超产奖励+津贴补助±各类奖罚，

其中：

（1）基本工资=岗位工资×40%÷标准出勤×实际出勤

（2）绩效工资=产量工资指标×当月实际产量+进尺工资指标×

当月实际进尺。

产量工资指标=岗位工资×60%×50%÷月度计划回采产量

进尺工资指标=岗位工资×60%×50%÷月度计划掘进进尺

（3）津贴补助：是指学历、职称、下井、跟班等津贴补助。

（4）各类奖罚具体详见附件3。

（三）后勤辅助人员（综合办公室）

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工资总额=基本工资+超产奖励+津贴补助±各类奖罚，其中：

（1）基本工资=岗位工资÷标准出勤×实际出勤

（2）津贴补助：是指学历、职称等津贴补助。

（3）各类奖罚具体详见附件3。

（四）队组管理人员：

1、工资总额核算公式：

工资总额=工均工资×岗位系数×考核系数×实际出勤+津贴补助

±各类奖罚

（1）工均工资=队组结算工资÷∑队组出勤总工数

（2）考核系数：执行矿内部制定的《绩效考核管理办法》。

2、采掘管理人员岗位系数：

任务完成比例与岗位系数

序号岗位名称备注

＜90%90%≤比例＜100%100%≤比例＜105%≥105%

任务完成比

1队长2.02.53.03.5例以月度上

报计划为准

1、副队长工资不得超过队长工资的90%；

2、安全技术员、班组长工资不得超过队长工资的80%；

3、技术员工资不得