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商场员工制度

商场员工制度1一、聘用

每位员工在签订劳动合同前应出示健康证并按要求在公司指

定的医院进行身体健康检查，拒绝检查者或体检结果不符合公司

要求的，公司不予录用。

所有员工者应该提供真实有效的个人资料，一旦有所变化

(住址、联系电话等)应及时至人事部更改。

二、试用期

员工在正式聘用之前，必须有相关期限的试用期。试用期

满，工作表现合格的，方可给予正式聘用;凡不符公司录用要求

的，公司可解除聘用关系。在试用期内辞职者，须提前至少一星

期向部门主管及人事部提出。

三、工作时间与考勤

工作时间

按劳动法规定，工作时间定为每周40小时。

总部工作时间为星期一至星期五，每天。

商店按营业需要自行制定工作时间，并实行综合工时制。

考勤制度

员工在上班前应先在考勤机上打卡，商场员工应在换上工作

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服后再打卡，下班时应先打卡后换工作服。

严令禁止代替他人打卡或要求他人代为打卡。

员工有迟到、早退或旷工等情况时，分别按下列规定处理。

迟到

上班迟到十五分钟至三十分钟者，扣除一小时工资。

上班迟到三十分钟至二小时者，扣除半日工资;二小时以上

者，扣除半日工资外，按旷工半日论。

上班迟到者应立即报告上级负责人，并讲述迟到的原因。

遇有恶劣天气或他不可控制因素而影响正常出勤时，按公司

统一规定执行。

早退

下班时间前五分钟至十五分钟以内提前下班者，视为早退。

早退者将被扣除一小时工资。下班时间前十五分钟以前下班

者，均以旷工半日论，并扣除半日工资。

旷工

未经请假或假满未续假而擅离岗位的员工均以旷工论。

迟到或早退累计三次者，将受到一次书面警告。

换班

商场员工在没有得到部门经理以上级批准的情况下，不得擅

自换班。如需换班要填写换班申请单。否则，一律按旷工处理。

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另外

商场安全管理部门的员工应在指定的范围内坚持工作，直到

有人接替才可离开岗位。没有上级主管的批准，员工不可擅离

职守。如需在工作时间外出，商场员工须填职守。如需在工作时间外出，商场员工须填出门申请单出门申请单，经上

级主管、(副)经理或商场经理签字后并经人事部批准后，打卡离

开公司，返回公司也须打卡。总部员工则必须口头向部门主管及

人事部申请后打卡离开公司，返回公司也须打卡。

若员工忘记打卡，必须及时向主管说明，经部门经理或商场

经理在“遗忘/漏打卡申请表”上签字并交给人事部，否则按旷

工处理。商场员工一个月不得遗忘打卡超过二次，第三次将受到

口头警告处分。

商场员工上下班走公司指定的通道，上班时须正确穿着制服

并佩戴胸卡。

四、年度考评

公司除在试用期结束时对员工进行考核外，还将定期对员工

的工作表现和发展进行评估的讨论，其结果将作为员工职位和薪

金调整的依据。

五、合同续签

员工应在合同期满前一个月，用书面形式报告公司是否希望

续签合同并简述理由。公司将根据员工在合同期间的工作业绩的

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态度决定是否续签合同。

六、晋升与调职

公司奉行机会均等的人事政策，为每位员工提供平等而合理

的工作发展空间。公司会根据员工的工作表现、公司的需要并结

合个人愿望提升和调动员工的岗位。

七、辞职与解聘

员工可以因正当理由向公司提出辞职，但必须至少提前一个

月提出书面申请。公司会在一个星期内对其申请予以答复并按相

应程序办理有关手续。若员工违反公司规章制度或劳动合同的有

关规定且符合公司辞退员工的标准，公司按规定解除或终止的劳

动合同。在员工离开公司以前，应将公司的财产、工具、钥匙、

证件的所有有关公司的信息资料等交还所在部门负责人。否则，

公司有权利