人力资源管理实训教学大纲.pdf

人力资源管理

课程实训授课大纲

河北软件职业技术学院

经济管理系

一、课程基本情况

课程名称人力资源管理课程编号课程种类必修课

总学时18学分1适用专业工商企业管理

先修课程管理学基础后续课程

选修课程建议：

二、实训目标

经过《人力资源管理》管理模拟软件使用的实践性授课，旨在牢固所学理论知

识，并能详细运用于实践；提高学生解析判断能力、独立思虑能力和解决综合问题的

能力。在指导教师的指导下，可以碰到严格的专业技术训练和职业素质训导，为将来

在工商企业人力资源管理部门或一线人力资源管理工作确定扎实的基础。

三、实训整体安排和学时分配

序号实训题目学时

1第一部分试验准备-用户注册1

2第二部分组长设置，对学生分派角色1

3第三部分工作解析和人事设置，并确定招聘职位2

4第四部分网上人才市场招聘及个人应聘4

5第五部分培训管理1

6第六部分个人工作管理2

7第七部分保险管理1

8第八部分绩效核查2

9第九部分薪酬管理2

10综合2

合计18

四、实训目的和内容

实训1：试验准备-用户注册

实训目的要求：

1、熟悉授课软件使用方法

2、熟练进行学生注册

3、能察看本组成员

实训内容及步骤：

1、认真学习操作指导书

2、进入系统首页面，点学生注册

3、填写学生个人信息

4、教师在台后审批，学生登陆系统

5、教师在台后分配实验组，并命名实验组

6、察看本组成员

实训2：组长设置，对学生分派角色

实训目的要求：

学习组长设置方法并创立好实验环境

实训内容及步骤

1、登陆系统，进入个人控制台

2、登陆组长控制平台，进行设置，练习分配权限删除权限的方法

3、进行企业资料设置，输入企业基本信息

4、对本组成员分配角色

实训3：工作解析和人事设置，并确定招聘职位

实训目的要求：

1、学生模拟人力资源部门主管，依照实验数据进行部门设置和职位设计。包

括对：人力规划、部门设置、职位设置等的规划和管理。

2、对人事信息进行解析并确定