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十二月下旬经济师《人力资源专业》第五次综合训练含答案

及解析

一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最

正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。

1、用人单位不办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正；用

人单位逾期不改正，除对用人单位处以罚款外，还对其直接负责的主管人员和其

他直接责任人员处（）的罚款。

A、100元以上1000元以下

B、500元以上3000元以下

C、1000元以上5000元以下

D、2000元以上20000元以下

【参考答案】：B

【解析】：本题考查用人单位违反《社会保险法》的法律责任。用人单位不

办理社会保险登记的，社会保险行政部门责令其限期改正；逾期不改正的，(对

企业)处应缴社会保险费数额l倍以上3倍以下的罚款，(对其直接负责的主管人

员和其他直接责任人员)处500元以上3000元以下的罚款。

2、下列关于股票期权的特征表述错误的是（）。

A、股票期权是一种权利而不是义务

B、收益人必须购买公司股票

C、股票期权是公司无偿给予经营者的

D、股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值

【参考答案】：B

【解析】：本题考查股票期权的特征。股票期权是一种权利而不是义务，收

益人可以买也可以不买公司股票。

3、在人力资源信息系统中，将所有的控制权和责任集中设置在一个节点上，

称为（）人力资源信息系统。

A、集中型

B、分散型

C、独立型

D、混合型

【参考答案】：A

4、下列关于劳动争议处理机构的表述错误的是（）。

A、企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成

B、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组

成

C、仲裁委员会之间具有行政隶属关系

D、根据规定劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭按照《民事诉讼法》

规定的普通诉讼程序进行审理

【参考答案】：C

【解析】：本题考查劳动争议的处理机构。仲裁委员会之间并不具有行政隶

属关系。

5、成就感属于需要层次理论中的（）。

A、安全需要

B、归属和爱的需要

C、尊重的需要

D、自我实现的需要

【参考答案】：C

【解析】：需要层次理论中的尊重的需要，包括内在的尊重，如自尊心、自

主权、成就感等需要。选项C符合题意；其余选项不符合题意。见第2章第32

页。

6、企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福

利计划属于（）。

A、标准福利计划

B、核心福利计划

C、附加福利计划

D、混合匹配福利计划

【参考答案】：A

【解析】：本题考查弹性福利计划中的标准福利计划的概念。

7、根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是（）。

A、上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大

B、上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大

C、上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小

D、上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小

【参考答案】：D

【解析】：本题考查费德勒的权变理论。最适合于关系取向领导风格的情境

有两种，一种是上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小；另一

种是上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较大。

8、为了既能满足员工对于收入稳定性的需要，同时减少对员工进行细致而

严格的监督所可能带来的成本，一般的企业通常都采用（）的工资方案。

A、计时工资计划

B、计件工资计划

C、佣金提成计划

D、根据时间定工资，根据绩效涨工资的计划

【参考答案】：D

9、下列关于俱乐部型组织文化的描述不正确的是（）。

A、鼓励冒险和革新

B、重视适应、忠诚感和承诺

C、资历是关键因素

D、把管理人员培养成通才

【参考答案】：A

【解析】：本题考查组织文化的类型。棒球队型组织鼓励