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企业公司的用工合同

甲方（公司）：_________________________

公司名称：_________________________

注册地址：_________________________

法定代表人：_________________________

联系方式：_________________________

乙方（员工）：_________________________

姓名：_________________________

性别：_________________________

身份证号码：_________________________

家庭住址：_________________________

联系方式：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，订立本用工合同协议。

一、合同期限

第一条本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限为____年。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为___个月。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称：_________________________，岗位职责：_________________________。乙方应按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的质量标准。甲方可以根据工作需要调整乙方的岗位和工作地点。

三、工作时间和休息休假

第三条甲方根据工作需要，安排乙方的工作班次和工作时间。乙方必须按照甲方规定的工作时间和地点履行职责。甲方应根据法律法规的规定保障乙方的休息休假权益。

四、劳动报酬和社会保险待遇

第四条乙方的基本工资为_____元/月，甲方根据乙方的工作表现、业绩及绩效考核结果发放奖金和其他福利待遇。甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。乙方享有社会保险待遇的权利。具体发放标准和方式按照甲方相关规定执行。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第五条甲方应提供符合国家规定的安全卫生条件和劳动保护措施，对乙方进行安全教育和培训，保障乙方在工作中的安全和健康。乙方应遵守甲方的安全操作规程和工作规范，防止劳动过程中的事故和职业病的发生。

六、劳动纪律和规章制度

第六条甲乙双方应遵守国家的劳动法律法规和政策，遵守甲方的劳动纪律和规章制度。乙方应服从甲方的管理，履行岗位职责，完成工作任务。甲方可以根据工作需要制定和修改劳动纪律和规章制度，但不得违反法律法规的规定。乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权按照相关规定处理。

七、劳动合同的变更、解除和终止

第七条甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同。劳动合同期满或者双方协商一致解除劳动合同的，本合同即行终止。乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或者拒不改正的；（五）因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方订立合同或在劳动合同中作虚假表示的，而导致劳动合同无效的。除上述情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。劳动合同解除或者终止的，甲方应当按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿金或者赔偿金。

八、其他约定事项

第八条甲乙双方可以就培训、必威体育官网网址、竞业限制等事项进行约定。具体约定如下：（在此添加相关条款）

九、争议解决

第九条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议的，可以协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

十、附则

第十条本合同未尽事宜，按照国家法律法规和政策的规定执行。双方另有约定的从约定。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（公章）：_________________________

法定代表人（签字）：_________________________

乙方（签字）：_________________________

日期：____年__月__日