《X公司员工招聘存在的问题及对策研究》开题报告（含提纲）2200字.docVIP

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2024-08-22 发布于湖北
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《X公司员工招聘存在的问题及对策研究》开题报告（含提纲）2200字.doc

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X公司员工招聘存在的问题及对策研究开题报告

一、选题的目的、意义及可行性

选题目的：以倍驰公司当前的员工招聘情况为主要研究对象，对目前该公司在员工招聘过程中存在的问题进行了研究和分析，并给出了针对性的解决方案。

选题意义：对企业来说，人才是必不可少的一项资源，必须科学开发以及有效运用，不然不能取得显著的效益，因此人才竞争将对企业生存与发展造成重大影响。而员工招聘工作就是企业获取人才优势最主要的途径，也是是人力资源管理过程中的先决条件，更是企业战略方针落实的推动力。因此，可以说招聘工作的完成情况直接制约着企业的发展进程。但是，企业普遍存在招聘总体效果完成度不高的问题，面对这一现状，企业需要深入分