爱施德薪酬管理制度.pdf

深圳市爱施德实业有限公司

文件类型：人力资源制度与规范文件编号：RL-XF-02-2003-B

发布日期：2003年11月14日执行日期：2003年12月1日

薪酬管理制度

★总则

【目的】

第一条为不断优化薪酬管理机制、规范薪酬标准，激发员工工作热情、提高工作效率，

增强公司薪酬的市场竞争力，特制定本制度。

【原则】

第二条遵照按劳分配、效益优先的原则，合理、公正、公平的进行利益分配。

【适用】

第三条本制度适用于深圳市爱施德实业有限公司全体员工。

【其它】

第四条公司顾问、特约人员、特殊关系人员、临时劳务人员的薪资，视实际情况另行规

定或参考本制度核发。

第五条员工对薪资产生疑义时，可以向人力资源部提出书面申请，行使薪资请求权。自

薪资发生日起三个月内未行使该权力，则视为弃权。

★薪酬结构

【薪酬结构】

第六条根据各岗位承担责任的大小和任职条件的高低，结合任职人员的其他能力或条件，

参照同行业薪酬标准，确定本薪酬结构。

第七条薪酬结构（见图一）

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图一薪酬结构图

基础工资

工资津贴

年终双薪

薪酬结构补贴餐费补贴

下属机构

绩效奖金

奖金

总部半年

奖

储蓄分红

【说明】

第八条工资：其中效益工资为总部员工按半年享受。

第九条补贴:公司所有员工享受.

第十条奖金：只有子公司负责人按季度、子公司其他员工按月享受。

第十一条薪资计算，一律按照“四舍五入”原则取整到元。

★工资

【基础工资来源】

第十二条基础工资来源于成本，是根据地区最低生活标准、地方招聘竞争力、学历、工龄、

岗位责任大小以及任职条件高低等标准确定的，每月定期发放。

第十三条基础工资的40%作为基本工资，基于员工生活的基本保障；60%作为岗位工资，

是核发加班工资的依据。

【津贴、补贴来源】

第十四条来源于成本，是对员工工作需要而支出的相关费用的补助。

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【津贴、补贴发放】

第十五条津贴、餐费补贴与基础工资一起发放。

1.津贴，适合于公司所有员工,依据员工的薪资级别相对应于相应的津贴。凡是缺

勤1天，则扣除当天相应津贴；

2.餐费补贴，是对员工就餐的补助，依据员工当月在公司上班的天数给予，标准

为100元/月，凡是缺勤1天，则扣除当天相应津贴。

第十六条补贴表（见附件三——附件六）

【相关附表】

第十七条职务等级体系及工资表（见附件）

附件一《总部——职务等级体系》

附件二《分支机构——职务等级体系》

附件三《总部——职务等级-薪资级别对应表》

附件四《一类城市——职务等级-薪资级别对应表》

附件五《二类城市——职务等级-薪资级别对应表》

附件六《三类城市——职务等级-薪资级别对应表》

第十八条城市分类表（见表一）

表一