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第一章工资福利退管各项业务及政策

一、工资

（一）工资套改

内容：2006年机关事业单位工作人员收入分配制度改革的实施、新参公事业单

位工资转型、离退休人员增加离退休费。

公务员：职级工资制，职务工资主要体现责任大小，一个职务对应一个标准。

级别工资主要体现资历、职务和工作实绩，每个级别设若干个级别工资档次。

机关工人：岗位技术等级工资制，基本工资由技术等级（职务）工资和岗位工

资两项组成。

事业单位：岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工

资和津贴补贴四个部分。岗位工资主要体现所聘岗位的职责和要求，是基本工资的

主体部分，实行“一岗一薪、岗变薪变”。薪级工资体现工作表现和资历，实行“一

级一薪，定期升级”。专业技术和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级。

政策：渝府发[2006]132、133、134号。

（二）工资晋升

内容：机关工作人员按年度考核结果正常晋升级别工资档次、晋升级别工资；

事业单位工作人员按年度考核结果正常晋升薪级工资；机关事业单位工作人员因职

务、职称（岗位）变动后的工资变动。

正常晋升：1.公务员：年度考核称职及以上，每二年一次正常晋升级别工资档

次，每五年一次滚动晋升级别工资。2.事业单位：年度考核合格及以上，每年增加

一次薪级工资。

职务（岗位）变动：1.公务员：职务工资执行新任职务对应的职务工资标准，

级别工资如原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别，如

原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋

升后级别对应的工资标准。2.事业单位：（1）岗位工资：岗位变动后，执行新聘岗

位的工资标准。（2）薪级工资：由较低等级岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工

资低于新聘岗位的起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资；原薪级工资达到

新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。由较高等级的岗位调整到较低等级的岗

位，薪级工资不变。

政策：渝府发[2006]132、133号，渝人发[2007]49、50、71、196号。

（三）工资确定

内容：机关事业单位新招录、聘用工作人员工资确定及转正定级工资确定；国

家政策性安置军转干部、三州内调工作人员以及引进人才工资确定；机关事业单位

新调入人员、事业单位工作人员工资确定。

直接从各类学校毕业生中录用公务员或招聘事业单位工作人员：实行试用期，

试用期内实行试用期工资，转正定级后实行定级工资。具体见附表1

其他新录用公务员：1.试用期工资：按管理权限由主管部门参考录用前本人工

作经历和录用后拟任职务、级别，按照比本单位同等条件人员低一个级别工资档次

的数额确定。2.试用期满工资：考核合格后，按所任职务比照本单位同等条件人员

执行相应的工资标准。

其他事业单位新聘用人员：已明确岗位的，岗位工资按所聘岗位确定，薪级工

资比照同等条件人员执行相应的工资标准；未明确岗位的，由所在单位根据实际情

况，确定其工资待遇。

政策：渝人发[2007]155、210号，渝办发[2008]326号。

二、规范津补贴等

（一）机关

政策：九龙坡纪委[2007]134、135、136、137号。

规范津贴补贴具体问题的处理：

1.区人力社保局邱晓东局长2008年1月18日《在规范津贴补贴工作会议上的

讲话》

2.关于加班补贴的问题：区财政局、区人社局《关于规范机关单位加班补贴、

特殊岗位值班补贴和驾驶员出车补贴的通知》（九龙坡财政﹝2008﹞78号）。

（二）义务教育学校绩效工资

基础性和奖励性绩效工资，基础性占70%，按月发放，其中农村学校设立农村

教师；津贴，每人每月100元，按月发放。绩效工资总量的30%为奖励性绩效工资，

由单位在考核的基础上确定分配方式和办法。

实施绩效工资的同时，对离退休人员发放生活补贴，同步规范津贴补贴。从2009

年1月1日起执行。

实施绩效工资后，不再执行年终一次性奖金。

政策：渝办发[2009]114号、渝人社发[2009]47号、九龙坡府办发[2009]107号。

（三）公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资

基础性和奖励性绩效工资，基础性占60%，其中体现岗位职责和社会公