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简单员工劳动合同范本

甲方（用人单位）：____________________

单位性质：____________________

法定代表人：____________________

地址：____________________

乙方（员工）：____________________

性别：____________________

文化程度：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

联系方式：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经过协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

一、合同期限

本合同自双方签字之日起生效，至______年______月______日止。合同期满，双方可以协商续签劳动合同。试用期为______个月。

二、工作岗位及内容

甲方聘用乙方从事的工作岗位为______________________，岗位工作内容包括但不限于_____________等事项。乙方应根据甲方的要求，按时、按质、按量完成其本职工作。甲方有权根据工作需要和乙方的工作表现调整乙方的工作岗位和工作内容。

三、工作时间和休息休假

甲方按照国家有关规定安排乙方的工作时间和休息休假。乙方应遵守甲方的工时制度，确保完成本职工作。如有特殊情况需加班，应事先征得甲方同意。

四、工资待遇及支付

甲方按照国家和本市的工资标准以及本单位的工资制度，确定乙方的工资形式和工资标准。乙方的工资不得低于当地的最低工资标准。甲方每月按期支付乙方的工资。如遇特殊情况需延迟支付工资，应及时通知乙方并与乙方协商确定支付时间。

五、社会保险和福利

甲乙双方应依法参加社会保险，按时缴纳社会保险费。甲方应按照国家和地方有关规定为乙方提供福利待遇。乙方因病或非因工负伤期间的各种待遇按照国家和地方有关规定执行。

六、劳动纪律和劳动保护

甲乙双方应严格遵守国家的各项法律、法规和政策，遵守甲方的劳动纪律和规章制度。甲方应根据生产需要，对乙方进行必要的劳动安全和卫生教育。乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的情形，有权拒绝执行。甲方应按照国家有关规定保障乙方的安全和健康。

七、劳动合同解除和终止

甲乙双方经协商一致，可以解除劳动合同。乙方提前解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方。除法律另有规定外，甲、乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定解除劳动合同的，应承担违约责任和经济损失赔偿责任。合同解除或终止时，甲方应当依法为乙方办理相关手续。甲乙双方就解除劳动合同相关事宜达成协议的，按照协议执行。劳动合同解除后双方仍需要遵守竞业限制等相关条款的约定。双方对于劳动合同解除或终止的其它约定详见合同附件《必威体育官网网址及竞业限制协议》。因公司战略调整导致员工解雇或被裁员的情况下需征得工会同意并按相关法律进行经济补偿方案的制定与实施。《劳动合同终止通知书》附后为本合同组成部分具有同等法律效力（其它具体相关合同细节可见合同附件）。否则任意一方对经济补偿事宜提起诉讼与本合同约定不符法院对诉求的支持方向按照企业辞退员工进行判定对费用补偿不予认可或仅认可法定补偿标准并可能追究违约方责任及影响公司声誉等法律风险）。经济补偿方案依据国家法规及公司政策制定后须上报集团审批方可实施且符合双方意愿避免纠纷发生风险发生及企业负面影响并杜绝私自协商以协议离职等形式获取不当利益或变相得到不当利益的风险发生以及隐瞒重大健康问题无法完成工作职责产生的用工风险等事故为公司带来不良影响与法律风险；针对考核未达到工作绩效指标末位的员工进行二次综合评估员工能力及工作方式按合同约定调整岗位并进行后期评估周期工作考核对评估结果无法胜任本职工作的员工进行劳动合同解除依据法律规定提前通知后办理解除手续且无须支付补偿金避免因工作能力问题给公司带来经营风险与经济损失的风险等事宜均需在本合同中明确并由双方签字确认形成共识以规避法律风险减少纠纷的发生解决争议的快捷确保各方的利益和良好的公司信誉关系友好往来并保持各流程合理合规维护甲乙双方的责任利益和风险对事件的各方争议要求有着快捷的仲裁和法律的认定约束。合同的执行必须接受中国法律监督和审判其效力符合法律原则性规定具备有效的法律条款且甲乙双方对此合同中的相关约定完全接受并无异议保证按照合同条款执行并不懈努力避免纠纷发生履行合同的全部义务对各自的权利能够自主合理处置具备合法的效力本合同的约束力的前提和履行前各项