2023年上海劳动合同模板.docxVIP

2023年上海劳动合同模板

甲方（用人单位）：_________________________

地址：_____________________________________

乙方（员工）：_____________________________

住址：___________________________________

身份证号码：_________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关劳动法律、法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。

一、合同期限

本合同期限为年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

（一）乙方根据甲方工作需要，从事__________岗位工作。乙方在该岗位工作的标准内容详见公司的岗位职责要求。甲方可以根据工作需要调整乙方的岗位及工作内容。乙方愿意服从甲方的调整安排。乙方应按时、按质、足量完成其本职工作。

（二）甲方可以根据工作需要安排乙方出差或异地工作。乙方应服从甲方的安排，甲方按照相关规定给予乙方补偿或补助。如因乙方原因导致无法继续履职或履行不及预期，则按甲方有关规定进行处理。具体职责内容参见岗位说明书及公司有关要求为标准进行考核执行。考核详见公司的员工绩效考核方案及相关绩效标准及考核结果核定奖惩标准表等相关考核要求考核，受甲方公司整体运营等影响任务变化岗位的安排同上述内容一样适用等双方达成的书面变更约定处理。（详细可列出具体的岗位职责）乙方的工作地点在上海。（可以包含但不仅限于地理区域的限定）乙方同意甲方的以上工作安排。除非经双方协商对工作地点予以变更且达成共识否则视为双方约定的工作地点不变）。除非符合劳动法规定的例外情况否则不得无故单方面调换工作地点）。试用期工作地点不变并随时根据公司情况在三方工作岗位中进行选择相应工作岗位承担工作任务），如果不服从甲方的调动则视同旷工严重违纪情况甲方有权依据相关规定对乙方做出辞退处罚并解除劳动关系并不做任何补偿）。甲方可以根据本合同约定及乙方的实际工作表现及业绩考核情况调整乙方的工资和福利待遇等劳动报酬。（薪酬原则上遵循甲方的薪酬体系薪酬管理办法执行但不排除根据具体情况的适当调整。）薪资待遇的具体规定依据甲方的薪酬管理办法执行详细工资待遇可参考相关薪酬福利及人事管理类文件和单项的工资分配相关制度实行易岗易薪因在签署劳动合同时详定调薪时应得到人事财务部门确认等手续完成后的调薪方可生效。）试用期工资待遇按甲方相关规定执行。（试用期内考核不合格或不能胜任工作甲方的可视情况降级处理）二零零八年起在法定节假日的薪资发放原则上按照国家法定标准及公司规定执行。（具体规定根据公司薪酬管理办法及公司绩效考核方案等制度执行）加班工资发放按照公司加班管理规定执行等。甲乙双方另行约定的其他劳动报酬按双方约定执行。乙方的工作职责须符合甲方的岗位职责及任职要求等要求。（具体由员工根据自身能力和专业特性）参与公司阶段性的项目管理部分及公司职能管理岗位以签订任务合同书的各种短期业务阶段性项目管理类的用工等应按照任务合同书及公司项目管理的相关考核办法执行等）。甲方根据公司经营需要可组织乙方参加各项业务培训以及组织管理等培训情况学习并按照相应的培训计划培训管理流程实施各类措施并按照实际情况考勤对培训的出勤予以登记做好奖励与处罚机制管理工作且作为绩效考核的重要依据之一等。（培训费用包括但不限于培训期间的学习培训费用各类资料费用考试费用差旅费用以及因培训产生的其他一切费用等）如乙方在培训期间擅自退出或因个人原因未参与培训的视同严重违纪甲方有权按照公司规章制度对乙方做出辞退处理并解除劳动关系并不做任何补偿。（培训期间如因乙方原因造成甲方损失的还应承担相应损失赔偿责任）。（二）工作时间和休息休假。（三）社会保险和福利待遇。（四）劳动纪律。（五）必威体育官网网址协议。（六）其他约定事项等详见下文条款内容。甲乙双方应严格遵守国家法律法规以及公司规章制度等相关规定履行应尽的责任和义务。（以上信息视公司实际情况填写合同文本可选择性适用部分或修改适用具体条文）合同订立所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的经甲乙双方协商同意可以变更劳动合同相关内容或解除劳动合同等内容处理且按照甲方的相关制度办理手续）。根据甲方的公司文化管理理念推行人文管理的长期良好效应遵照绩效管理之准则对员工关怀与员工职业发展培养为员工实现最高工作潜能最大化的过程之体系平台寻求长远发展建立平等合作忠诚互信的公司劳资环