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2023年关于劳动合同法派遣规范

中华人民共和国劳动合同法关于派遣的规范合同协议

甲方（用工单位）：__________（公司名称）

注册地址：____________________________________________________________。

联系电话：__________

电子邮箱：__________

乙方（派遣单位）：__________（公司名称）

注册地址：____________________________________________________________。

联系电话：__________

电子邮箱：__________

丙方（派遣员工）：__________

身份证号码：_______________________________________________________。

住址：____________________________________________________________。

联系电话：__________

电子邮箱：若丙方未填写则不需提供此电子邮箱信息。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲、乙、丙三方遵循合法、公平、诚实信用原则，就甲方所需劳动力派遣事宜订立本合同协议，共同遵守以下条款。具体规范如下：

一、派遣原则及岗位描述

第一条本合同依据《劳动合同法》订立，实行劳动力派遣原则。甲方因业务需要向乙方提出派遣员工的申请，乙方依据甲方提供的岗位需求派遣符合要求的员工到甲方指定岗位工作。

第二条派遣岗位应符合国家规定的相关用工条件，岗位名称及职责描述详见附件一《派遣岗位说明书》。

二、合同期限及试用期管理

第三条本合同自三方签字或盖章之日起生效，有效期为三年。合同期满经协商一致可续签。

第四条根据岗位需要，甲方可对新入职的派遣员工进行试用期约定，试用期最长不超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。

三、派遣员工招聘及录用条件

第五条乙方应按照甲方提供的岗位需求进行招聘筛选，确保派遣员工符合甲方规定的录用条件（详见附件二《派遣员工录用标准》）。乙方负责办理派遣员工的招聘、面试、体检等手续，并将结果及时通知甲方。

四、岗位职责及工资待遇

第六条派遣员工应按照甲方规定的岗位职责履行工作职责（详见附件三《岗位职责说明书》）。甲方负责派遣员工的工作安排及绩效考核。

第七条甲方向乙方支付劳务费用，乙方负责向派遣员工支付工资及相关福利。工资标准不低于当地最低工资标准，具体标准按照附件四《薪酬福利待遇表》执行。

五、社会保险及福利待遇

第八条甲、乙双方应按照国家和地方规定为派遣员工缴纳社会保险费用。乙方负责办理社保手续并缴纳相关费用，甲方承担相应比例的费用。

第九条除法定和约定的福利外，甲方可根据自身情况向派遣员工提供其他福利待遇。具体福利政策按照附件五《福利政策协议》执行。

六、合同变更与解除

第十条合同期间，甲、乙、丙三方中的任何一方需变更或解除本合同，应提前三十日以书面形式通知其他两方并协商解决。因违约造成损失的，违约方应承担相应责任。

七、违约责任及争议解决方式

第十一条任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，并支付违约金（具体金额根据违约情况而定）。若发生争议，应先协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。

八、其他条款

第十二条本合同未尽事宜，依照国家法律法规及地方性法规执行或由三方协商约定。法律允许情况下修改合同须经三方协商一致后书面确认。本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，具有同等法律效力。本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。

（以下无正文）

甲方（盖章）：__________

日期：_______年______月______日

乙方（盖章）：__________

日期：_______年______月______日

丙方（签字）：__________