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临时工派遣合同

甲方（派遣单位）：____________________

乙方（用工单位）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣临时用工事宜达成如下协议：

一、派遣人员及派遣期限

甲方按照乙方要求，派遣______名临时员工到乙方工作，派遣期限为______年______月______日至______年______月______日。

二、工作内容及工作地点

派遣员工在乙方从事的工作内容为______，工作地点为乙方所在地。乙方应明确派遣员工的岗位职责和工作范围，确保其工作内容符合相关法律法规的规定。

三、工作时间和休息休假

派遣员工的工作时间、休息休假等按照乙方规定执行。乙方应遵守国家工时制度，保障派遣员工的合法权益。对于加班等额外工作时间，乙方应依法支付加班费。

四、劳动报酬及支付方式

乙方应按照约定向甲方支付劳务费用，包括派遣员工的工资、社会保险费用等。具体支付标准和方式如下：________。甲方负责及时足额向派遣员工支付劳动报酬，确保其合法权益。

五、社会保险及福利待遇

甲乙双方应按照国家和地方的规定为派遣员工缴纳社会保险费用。乙方应依法为派遣员工提供相应的福利待遇。甲方负责办理社会保险手续，确保派遣员工的社会保险权益。

六、劳动保护及劳动条件

乙方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，确保其在安全、卫生的环境下工作。对于从事有毒有害工作的员工，乙方应按照国家规定采取相应的防护措施。

七、劳动纪律及规章制度

甲乙双方应共同制定劳动纪律和规章制度，明确派遣员工的职责和行为规范。乙方有权对违反规定的派遣员工进行管理和处罚，但应遵守法律法规的规定。

八、合同解除及终止

甲乙双方在合同期限内，任何一方不得无故解除合同。合同期满或双方协商一致，可以解除合同。一方违反合同约定，对方有权解除合同并要求承担违约责任。合同解除或终止后，乙方应依法支付应付的劳动报酬和其他费用。

九、违约责任

甲乙双方如违反本合同约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任如下：_______。

十、争议解决

对于因本合同的履行产生的争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十一、其他约定

甲乙双方可以根据实际情况，约定其他事项，如服务期限、违约责任等。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________

法定代表人（签字）：________________法定代表人（签字）：________________

日期：______年______月______日日期：______年______月______日