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2024年裕杭人力资源代理合同
本合同目录一览
第一条：合同主体及定义
1.1甲方（委托方）
1.2乙方（代理方）
1.3甲方员工
第二条：合同期限
2.1合同开始日期
2.2合同结束日期
第三条：人力资源代理服务内容
3.1招聘与选拔
3.2员工培训与发展
3.3薪酬福利管理
3.4员工关系管理
3.5社会保险及公积金管理
第四条：代理费用及支付方式
4.1代理费用标准
4.2费用支付方式
4.3费用支付时间
第五条：必威体育官网网址条款
5.1必威体育官网网址内容
5.2必威体育官网网址期限
5.3违约责任
第六条：违约责任
6.1甲方违约
6.2乙方违约
第七条：争议解决
7.1争议解决方式
7.2争议解决地点
7.3适用法律
第八条：合同的变更与解除
8.1合同变更条件
8.2合同解除条件
第九条：合同的终止
9.1合同终止条件
9.2合同终止后的处理
第十条：权利与义务的转让
10.1权利义务转让条件
10.2转让程序
第十一条：不可抗力
11.1不可抗力的定义
11.2不可抗力事件的处理
第十二条：其他条款
12.1甲方与乙方之间的其他协议或补充条款
12.2甲方与乙方对前述条款的解释或补充
第十三条：附件
13.1附件一：服务项目明细
13.2附件二：费用支付明细表
13.3附件三：必威体育官网网址协议
第十四条：合同签署
14.1合同签署日期
14.2合同签署地点
14.3合同正本份数及持有方
第一部分：合同如下：
第一条：合同主体及定义
1.3甲方员工：指甲方所有在职员工，包括但不限于合同制员工、派遣制员工以及其他非全日制员工。
第二条：合同期限
2.1合同开始日期：本合同自双方签署之日起生效。
2.2合同结束日期：本合同有效期为____年，自合同开始日期起算。除非一方提前终止本合同，否则本合同将在合同结束日期自动失效。
第三条：人力资源代理服务内容
3.1招聘与选拔
乙方负责为甲方提供招聘流程外包服务，包括但不限于招聘广告发布、简历筛选、候选人面试安排、背景调查及录用通知。
3.2员工培训与发展
乙方负责为甲方员工提供培训与发展服务，包括但不限于为新员工提供入职培训、在岗培训、职业技能提升培训等。
3.3薪酬福利管理
乙方负责为甲方提供薪酬福利管理服务，包括但不限于员工薪资核算、奖金发放、福利享受指导等。
3.4员工关系管理
乙方负责为甲方提供员工关系管理服务，包括但不限于员工沟通、员工满意度调查、劳动争议调解等。
3.5社会保险及公积金管理
乙方负责为甲方提供社会保险及公积金管理服务，包括但不限于社会保险及公积金的缴纳、基数调整、政策咨询等。
第四条：代理费用及支付方式
4.1代理费用标准
乙方根据甲方提供的服务项目及数量，按照双方约定的费率向甲方收取代理费用。具体费率及服务项目明细详见附件一。
4.2费用支付方式
甲方应按双方约定的付款周期向乙方支付代理费用。支付方式可以为银行转账、支票支付等。
4.3费用支付时间
甲方应在每个付款周期结束后的十个工作日内支付代理费用。
第五条：必威体育官网网址条款
5.1必威体育官网网址内容
双方在合同执行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，均应予以必威体育官网网址。
5.2必威体育官网网址期限
双方应对必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务，直至信息进入公共领域或因合法途径公开，但无论如何，必威体育官网网址义务的期限均不应少于三年。
5.3违约责任
如一方违反本条必威体育官网网址义务，导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。
第六条：违约责任
6.1甲方违约
如甲方未按时支付代理费用，或未按约定提供服务项目所必需的资料、信息等，甲方应向乙方支付迟延履行违约金，违约金的标准为应付代理费用的千分之五。
6.2乙方违约
如乙方未按约定提供服务，或未按时完成服务项目，乙方应向甲方支付违约金，违约金的标准为未提供服务部分的代理费用。
第七条：争议解决
7.1争议解决方式
双方因履行本合同发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
7.2争议解决地点
本合同争议的解决地点为甲方所在地。
7.3适用法律
本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
第八条：合同的变更与解除
8.1合同变更条件
任何一方均可在本合同有效期内，提出书面对本合同的变更要求。经双方协商一致，可对本合同进行变更。
8.2合同解除条件
在合同有效期内，除非一方严重违反本合同的约定，否则双方均不得单方面解除本合同。一方违反本合同的，另一方有权终止本合同，并要求违约方承担违约责任。
第九条：合同的终止
9.1合同终止条件
（一）本合同有效期届满，双方未续签；
（二）双方协商一致解除本合同；
（三）一方严重违反本合同，另一方有权终止本合同
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