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员工劳动合同电子版样式

员工劳动合同书

甲方（用人单位）：___________________________

单位性质：___________________________

法定代表人：___________________________

注册地址：___________________________

主要办公地址：___________________________

联系电话：___________________________

传真号码：___________________________

乙方（员工）：___________________________

住址：___________________________

联系电话：___________________________

身份证号：___________________________

紧急联系人及联系方式：___________________________

紧急联系人联系电话：___________________________

入职日期：_____年__月__日

部门名称：_________岗位名称：_________职务级别：_________

签订地点：___________________________签订日期：_____年___月___日

鉴于甲方聘用乙方担任其正式编制员工，双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，共同签订本合同，以明确双方的权利义务关系。本合同条款如下：

一、合同期限与试用期

第一条合同期限自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中试用期自_____年___月___日起至_____年___月___日止。合同期满后双方协商一致可以续约。若未达成共识或提出异议，合同终止。试用期包含在劳动合同期限内。若乙方在试用期内不符合甲方要求，甲方有权终止本合同。试用期届满前，甲方未提出异议的，视为乙方符合甲方要求，自动转为正式员工。

二、工作内容与地点

第二条乙方担任的岗位名称为_________，担任职务层级为_________。工作地点为甲方公司所在地或指派乙方常驻特定客户现场进行项目管理、技术或业务服务等工作（出差、外勤的各类补贴已在职位体系相关补贴列支，且已经按照年度收入预期测算在人工成本内），工作岗位性质和类别应根据公司业务范围包括但不限于开发类（售前咨询与项目规划设计岗位、软件开发岗位）、市场类（市场策划与推广岗位）、管理类（行政管理岗位）、服务类（客户服务岗位）。具体岗位职责及考核标准等以岗位职责说明书为准。乙方的工作地点可以根据公司业务需要调整变化，但不违背合同约定区域及合法性规定的要求；且服从驻外相关福利的规定执行时或享受到更灵活的薪资考核约定或获取福利约定事项为前提保障的原则，实行绩效管理及差异化薪资福利等具体细则或管理等措施。（包括但不限于根据乙方实际所在工作地点进行的岗位变动及薪酬福利变化）。具体事项按公司规定执行。乙方须接受甲方的派遣安排到其他关联单位工作（包括但不限于异地外派服务）。若乙方同意异地外派服务则视为同意接受异地服务期间的工作地点变更之要求；若乙方不同意异地外派服务则视为同意在本地工作地点内调动调整之要求。若因工作异动至外省市任职服务的除甲方事后依据双方同意的外派服务的福利政策调整变动进行结算支付以外无须再另行签订补偿协议等书面文件作为补偿依据。乙方必须遵守甲方所制定的所有规章制度和规定以及甲方所在地的法律法规的规定和要求履行各自的责任和义务并完成相关工作指令并严格交接班制度的实行管理方可安排中途时间集中统一休息而不享有现场停待岗的相关任何时间工时利用开发的要求和安排等灵活工时制安排的原则执行管理并遵守管理考核的奖惩规定等制度规定要求并接受公司制度动态调整时对双方责任的合理规范调整变更约束并共同履行约定及规则的执行。根据公司安排需配合其他员工进行相关工作协调分工的安排情况或合作意向事项并得到充分认可和满足实际工作的必要要求以及工作职责和工作岗位的考核和执行的调整及能力评价要求的变动管理的有效安排及满足工作目标完成业绩的管理需要得到保证执行落实并签署认可协议作为合同附件以备执行管理约定等原则协议共同遵守。乙方应履行甲方制定的岗位职责并按时、按质完成本职工作。（详见岗位职责说明书）。合同期内因工作需要进行岗位调整的需以甲方出具新的《岗位说明书》为准或以新的职务文件发布等实际聘用条件予以生效按实履行为主并