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代招员工合同

甲方（用工单位）：__________________

地址：______________________________

法定代表人：________________________

联系方式：__________________________

乙方（代招机构）：__________________

地址：______________________________

法定代表人：________________________

联系方式：__________________________

根据中华人民共和国有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方委托乙方代为招聘员工的有关事宜，达成如下协议：

一、合同目的及合作事项

甲方因业务发展需要招聘特定岗位员工，特委托乙方代为招募。乙方按照甲方的要求和岗位描述，负责寻找、筛选、推荐合适的候选人，并协助甲方完成招聘流程。

二、代招员工的条件及岗位职责

代招员工应符合以下基本条件：_____________（请根据实际情况填写）。岗位职责包括但不限于以下内容：____________。（请详细描述岗位的具体职责和要求）

三、代招流程

1.甲方提供详细的岗位描述和要求；

2.乙方根据甲方要求进行初步筛选简历；

3.乙方组织面试并通知候选人参加；

4.乙方协助甲方完成招聘流程（如安排笔试、面试等）；

5.最终候选人通过试用期后，正式成为甲方员工。

四、费用及支付方式

1.甲方需向乙方支付代招服务费用，具体金额根据招聘职位的难易程度、市场情况等因素双方协商确定。

2.支付方式及时限：_____________________。（例如：签订合同后预付50%的费用，成功招聘后支付剩余费用等）

五、双方的权利与义务

1.甲方的权利与义务：

（1）提供详细的岗位描述和要求；

（2）对乙方推荐的候选人进行面试和筛选；

（3）按照约定支付代招服务费用。

2.乙方的权利与义务：

（1）按照甲方的要求寻找合适的候选人；

（2）对候选人进行初步筛选和面试；

（3）协助甲方完成招聘流程；

（4）对候选人的背景进行调查和核实。

六、必威体育官网网址条款

1.甲乙双方应对涉及本合同的商业机密、技术秘密等信息予以必威体育官网网址，未经对方许可，不得向第三方泄露。

2.本必威体育官网网址条款长期有效，不因本合同的终止或解除而失效。

七、违约责任

1.若因乙方原因导致推荐的候选人未能通过甲方的面试或试用期考核，乙方应继续履行代招义务，直至成功招聘到合适员工为止。如乙方未能履行或无法履行代招义务，应退还甲方已支付的代招服务费用。

2.若甲方未按约定支付代招服务费用，每逾期一日，应向乙方支付应付金额的百分之____作为违约金。若逾期超过____日，乙方有权解除合同。

八、争议解决方式

本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决；协商不成的，可依法向合同签订地人民法院起诉。因解决争议所产生的全部费用（包括但不限于律师费、诉讼费、公证费、鉴定费等）由败诉方承担。

九、其他条款

1.本合同自双方签字盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。合同附件及双方签订的补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同未尽事宜可由双方另行协商补充。对本合同的任何修改或补充应以书面形式作出并经双方授权代表签字盖章后生效。本合同如有与国家法律法规相抵触的条款，以国家法律法规为准。本合同未尽事宜按照国家有关法律法规执行。合同执行期间如发生纠纷，双方应本着友好协商的原则解决。协商不成时，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼解决纠纷。未尽事宜可另行签订补充协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。甲乙双方约定如因本合同约定不明确产生的争议可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决争议或向合同签定地法院提起诉讼。任何一方对任何一项约定的违反均构成违约行为且违约方应承担违约责任并承担由此造成的损失和损害赔偿责任包括但不限于合理的律师费及其他维权费用等。甲乙双方确认在签署本合同时已经充分理解并认可合同条款且对双方权利义务和责任限制等均已充分知晓并无异议且自愿遵守执行本合同所有内容本协议自双方签字盖章之日起生效。以上协议内容为甲乙双方充分协商达成共识并同意的结果请仔细阅读充分理解合同条款的合法性有效性共同遵守本合同约定本协议的解释权归甲乙双方所有甲乙双方保留对本合同的解释权并对未列入合同的事宜可随时协商解决作为合同补充条件履行双方不得以未经明示的