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聘用制与合同制各是什么意思

甲方：[甲方名称]

乙方：[乙方名称]

根据甲方业务发展需求，现就聘用制与合同制进行明确界定，并达成以下协议：

一、聘用制概述

聘用制是指甲方在特定岗位上以聘任的方式选择具备相应资质和能力的人员担任该岗位的工作。聘用期内，甲乙双方按照平等、自愿、协商一致的原则，约定工作职责、待遇、期限等相关事宜。聘用制的核心是以岗位需要为前提，以能力为导向，通过聘任方式实现人员配置。

二、合同制概述

合同制是指甲方与乙方签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，约定工作内容、劳动报酬、保险福利、工作时间、违约责任等事项。合同制是依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，保障甲乙双方权益的法律制度。合同期内，甲乙双方按照合同约定履行各自职责。

三、聘用制与合同制的具体界定

1.聘用岗位及人员：甲方根据业务发展需要，确定特定岗位实行聘用制，聘用人员需具备相应资质和能力。聘用岗位及人员名单经双方确认后，作为本协议的附件。

2.聘用期限：聘用期限根据岗位需求及乙方能力确定，一般不超过三年。期满后，根据评估结果决定是否续聘。

3.岗位职责及待遇：甲乙双方明确聘用岗位的工作职责、工作内容及待遇，包括基本薪资、奖金、津贴、保险等。

4.合同签订：对于实行合同制的员工，甲方与乙方签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同的内容应符合国家法律法规的规定。

5.聘用与合同的转换：对于表现优秀的聘用人员，经双方协商一致，可以转为合同制员工。转制后，原聘用协议终止，按照劳动合同执行。

四、双方权利和义务

1.甲方有权根据业务发展需要，调整岗位设置和人员配置。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，履行岗位职责，完成工作任务。

3.甲乙双方应按照约定支付和收取劳动报酬。

4.甲方应按国家和地方的规定为乙方提供相应的劳动保护和福利待遇。

5.乙方有权享受国家规定的各项权益，享有甲方的规章制度规定的各项福利待遇。

6.甲乙双方应保守甲方的商业秘密和知识产权。

五、违约责任

1.甲乙双方任何一方违反本协议约定的，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

2.因乙方违反约定导致甲方损失的，乙方应赔偿甲方的直接和间接损失。

六、其他事项

1.本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为____年。期满后，经双方协商一致，可以续签。

甲方（盖章）：[甲方公章]

法定代表人（签字）：[法人手写签名]

乙方（签字）：[乙方手写签名]

日期：____年__月__日