办公室部门考核指标.xlsVIP

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办公室

360Qex

指标项目

评分标准

得分

分值

考核情况

办公室职责不明确,无岗位责任人的每发现一次扣0.5分

印章管理失误,造成不良影响的,每次扣0.5分;丢失印章的,本项不得分;其它未按有关要求、规定开展工作的,每次扣0.5分

会议、活动组织安排不合理的,每次扣0.5分;其它未按有关要求、规定开展工作的,每次扣0.5分

未指定建设节约型机关实施意见的,扣0.5分。

接待工作不到位,对公司接待餐厅造成不良影响,收到领导批评的每次扣0.5分

未按有关要求、规定开展工作的,每次扣0.5分

因车辆调度不力耽误用车的,每次扣0.5分;车辆维护不当造成安全事故的,每次扣0.5分;其它未按有关要求、规定开展工作的,每次扣0.5分

所需办公用品未能按要求及时供应的,每次扣0.5分;采购程序违反有关规定的,每次扣0.5分;其它未按有关要求、规定开展工作的,每次扣0.5分

食堂卫生管理不达标的,每次扣0.5分;食堂管理不合格,造成员工食物中毒的,本项不得分;其它未按有关要求、规定开展工作的,每次扣0.5分

档案管理混乱的,每次扣0.5分;重要文件资料丢失或必威体育官网网址档案泄露的,每次扣0.5分;其它未按有关要求、规定开展工作的,每次扣0.5分

未在规定时间内完成工作要求,每次扣0.5分;其它未按有关要求、规定开展工作的,每次扣0.5分

起草公文出错并造成一定影响的,每次扣0.5分;没有按时起草好公文的,每次扣0.5分;公文流转错误或不及时的,每次扣0.5分;因公文流转错误或不及时造成工作延误的,每次扣0.5分;其它未按有关要求、规定开展工作的,每次扣0.5分

10、合理安排公司车辆的购置、管理、维护、报废等具体工作

11、做好办公用品等物资采购管理工作、确保公司正常运转

12、合理安排食堂每日膳食,做好食堂管理工作

1、做好日常行政后勤管理制度、流程与实施工作

2、做好公司各类综合性材料的组织起草、发文审核工作,并做好公司日常公文的流转、上传下达工作

3、做好公司档案管理、必威体育官网网址工作

4、做好公司印章管理工作

5、做好重要会议的管理、组织等工作

6、明确岗位职责及工作标准,规范工作流程,并严格执行

7、加强节约型机关建设

8、日常接待工作

9、做好基建工程和物业管理工作

13、请、销假有规定手续。

14、按时报送考勤表及各项报表。

15、制定本部门学习培训方案,每月至少8学时学习公司制度、部门业务和政治学习,有详实记录。

16、办公室内务整洁。

17、责任区经常打扫,保持卫生、清洁。

18、部门内部员工团结、和谐,工作配合协调。

19、部门内部员工责任心强、工作敬业,无串岗、脱岗、玩忽职守等行为。

19、与兄弟部门沟通、合作、协调、配合意识强。

20、按时参加公司组织的会议和集体活动。

无手续每人次扣0.5分

每次每拖延一天扣0.5分

未组织学习,本项得0分;每少一学时扣0.5分。(无方案、无记录、无考试结果视为未组织学习)

内务不整洁每次扣0.5分。

责任区不清洁每次扣0.5分。

团结不团结影响工作协调每次扣0.5分。

对工作造成不利影响的每项每次扣0.5分。

推诿、扯皮每次扣0.5分,影响一线正常工作的每次扣0.5分。

每人次扣0.5分。

内部管理(40分)

行政事务管理(30分)

基建、物业、物资与后勤管理(30分)

办公室部门考核标准(100分)

5.00

5.00

5.00

5.00

4.00

3.00

3.00

8.00

6.00

6.00

5.00

5.00

5.00

4.00

4.00

5.00

4.00

4.00

5.00

5.00

4.00

100.00

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