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2024年企业人力资源发展策略制作人：张无忌时间：2024年X月X日
目录第1章引言第2章人才招聘与保留
01引言
2024年企业人力资源发展策略的重要性在2024年，随着全球经济的发展和科技的进步，企业面临着前所未有的挑战和机遇。人力资源作为企业的核心资源，其发展策略对企业长远发展具有重要的影响。本章将深入探讨企业在未来的人力资源管理策略，以适应不断变化的市场和技术环境。
背景分析经济波动、人才流动性增加等全球经济因素，对企业人力资源管理提出了新的挑战和机遇。全球经济形势对企业人力资源的影响人工智能、大数据等技术的应用，改变了传统的人力资源管理方式，提供了新的管理手段
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