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劳动合同争议的处理及其依据

一、目的

本合同旨在明确劳动合同争议的处理方式及其依据，以保障雇主和雇员的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

二、劳动合同争议概述

劳动合同争议是指雇主与雇员之间因劳动合同的签订、履行、变更、终止等事项产生的争议。此类争议可能涉及劳动报酬、工作时间、福利待遇、解雇与辞职等方面的问题。

三、争议处理原则

1.平等自愿原则：双方应平等自愿地处理争议，遵循公平、公正的原则，不得采取非法手段。

2.合法合规原则：争议处理应遵守国家法律法规、地方政策及相关规章制度。

3.协商优先原则：双方应首先通过协商方式解决争议，协商不成的，可依法申请调解、仲裁或诉讼。

四、争议处理途径

1.协商解决：双方应尝试通过友好协商解决争议。协商过程中，双方应充分沟通，寻求共识，达成和解。

2.调解处理：如协商无果，双方可寻求第三方调解。调解组织应由双方共同选择，调解结果应得到双方认可。

3.仲裁解决：如调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律约束力，双方应遵守。

4.诉讼解决：如仲裁结果无法满足双方需求，可依法向人民法院提起诉讼。

五、争议处理依据

1.国家法律法规：包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。

2.地方政策：地方政府制定的与劳动合同有关的政策文件。

3.劳动合同：双方签订的劳动合同及其附件。

4.公司规章制度：公司制定的与劳动合同履行有关的规章制度。

5.证据材料：与争议有关的证据材料，如工资条、工时记录、通讯记录等。

六、具体条款

1.双方应严格遵守国家法律法规及地方政策，履行劳动合同约定的义务。

2.发生劳动合同争议时，双方应首先尝试通过协商方式解决。

3.协商无果的，可寻求第三方调解组织进行调解。

4.调解无果的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.仲裁结果出来后，双方应遵守仲裁结果。如一方不执行仲裁结果，另一方可根据仲裁结果向人民法院提起诉讼。

6.在处理争议过程中，双方应提供与争议有关的证据材料，确保争议处理的公正性。

7.双方应关注国家法律法规、地方政策的变动，及时调整劳动合同内容，确保劳动合同的合法合规。

七、违约责任

1.如一方违反合同约定，导致劳动合同争议，应承担违约责任。

2.违约方应承担因违约造成的经济损失和法律责任。

八、附则

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同一式两份，雇主和雇员各执一份。

3.本合同未尽事宜，可另行签订补充协议。