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管理制度积分

一、总则

1.为了加强公司管理制度建设，提高员工工作积极性和效率，促进企业和谐发展，制定本积分管理制度。

2.本制度适用于公司全体员工，包括试用期内员工。

3.积分管理遵循公平、公正、公开的原则，确保评价体系的科学性和合理性。

二、积分构成

1.基本积分：包括员工的基本岗位积分、工龄积分、学历积分等。

2.绩效积分：根据员工月度、季度、年度绩效考评结果，给予相应积分。

3.奖励积分：对在工作中表现突出、获得表彰的员工给予奖励积分。

4.扣分项：对违反公司规定、工作失误的员工进行扣分。

三、积分计算方法

1.基本积分：根据员工所在岗位、工龄、学历等因素，设定相应的基础积分。

2.