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[模拟]人力资源管理员理论知识模99

理论知识单项选择题

第1题：

编制人力资源管理费用预算的原则不包括（）。

A.分头预算

B.总体控制

C.个案执行

D.节约能耗

参考答案：D

第2题：

原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。

A.劳动法规

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章

参考答案：D

依据法律规定，我国劳动和社会保障部主管全国劳动工作，其发布的规范性文件

称为劳动规章。

第3题：

()是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。

A.对比效应

B.光环效应

C.投射效应

D.刻板印象

参考答案：C

第4题：

（）是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活

动情况。进行观察记录与分析的一种方法。

A.岗位写实

B.日志法

1

C.作业测时

D.岗位抽样

参考答案：A

第5题：

()是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。

A.对比效应

B.光环效应

C.投射效应

D.刻板印象

参考答案：C

第6题：

按顺序选出绩效考核的步骤()

A.工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制

定绩效改进计划→绩效改进指导

B.工作说明书→确定绩效标准→确定工作要项→评价实施→绩效面谈→制

定绩效改进计划→绩效改进指导

C.工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→制定绩效改进

计划→绩效面谈→绩效改进指导

D.确定工作要项→工作说明书→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制

定绩效改进计划→绩效改进指导

参考答案：A

第7题：

行为主导型的考评内容以考评员工的()为主，效果主导型着眼于干出了什么，

重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。

A.工作效果

B.工作态度

C.工作业绩

D.工作行为

参考答案：D

2

第8题：

将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度.行为.偏好和价值观等联系在一

起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。

A.招聘申请表

B.岗位分析调查问卷

C.加权招聘申请表

D.自传式调查表

参考答案：D

自传式调查表又称应聘人员履历表。其设计原理是：将在职的行为表现与过去在

各种情况下的态度.行为.偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的

未来发展做出预测分析。

第9题：

下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。

A.某公司向职工集资而发生的关系

B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

C.两企业之间签订劳务输出的合同关系

D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

参考答案：D

劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者(雇员)

与用人单位(雇主)之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中

所发生的权利义务关系。

第10题：

劳动安全卫生监察制度是以国家监察为主体，()相结合的一种制度。

A.政治教育和经济制裁

B.政治教育和经济处罚

C.口头教育和经济处罚

D.政治教育和经济赔偿

参考答案：B

第11题：

()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

A.工作成就

B.工作绩效

C.工作满意度

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D.工作态度

参考答案：C

工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。一个人对

工作的满意度水平高，就可能对工作持积极态度;相反，对工作的满意度水平低，

就可能对工作持消极态度。

第12题：

劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（