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龙华申请小一的劳动合同

劳动合同

甲方（用人单位）：龙华小学[学校全称]

地址：[具体地址]

法定代表人：[校长姓名]

联系电话：[联系电话]

乙方（劳动者）：小一[员工姓名]

性别：[性别]

身份证号：[身份证号码]

联系电话：[联系电话]

住址：[具体住址]

紧急联系人及联系方式：[联系人姓名及联系电话]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致签订本合同。

一、劳动合同期限

第一条：本合同为固定期限劳动合同，合同期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日。合同期内乙方工作岗位或职责需调整的，甲方应以书面形式通知乙方，经双方确认后生效。本合同期满或约定终止条件出现时即行终止。合同期满前一个月双方应协商续签事宜。若甲方因工作需要且乙方表现优秀可续签合同。若乙方不再继续签约，应在合同期满前一个月通知甲方。否则甲方有权做出相应处罚决定并扣除乙方相应押金作为违约金处理。

二、工作内容和工作地点

第二条：甲方根据工作需要安排乙方在岗位工作，乙方应服从甲方的工作安排并遵守甲方的规章制度和岗位职责要求。乙方的工作地点为甲方服务区域所在地。甲方可以根据工作需要调整乙方的工作地点和工作岗位，乙方应服从安排和调整。乙方应按工作职责和要求完成本职工作任务。若甲方对乙方做出的调整安排乙方不同意，应及时沟通协商达成一致意见。如双方无法达成一致意见时，甲方可对乙方予以相应处分乃至终止合同的决定。（原因视情况而定）。第三条乙方申请岗位的聘用标准约定见《招聘考核表》，当月未能按照应聘条件或违规工作严重者且屡次教育未能达到约定时双方随时可解除劳动合同（合同解除须遵守解除流程）。如当月未按时达到公司绩效考核标准的公司有权提前解除劳动合约并终止发放相关奖金福利及综合补贴等。合同期内乙方的表现优秀时可随时享受甲方的各种福利和激励制度。（详见甲方通知公告等）。甲方聘用乙方的岗位工作涉及到财务、人事等重要机密岗位时，乙方必须严格遵守必威体育官网网址责任和义务，不得泄露甲方的任何机密信息。（详见必威体育官网网址协议）。如有泄露公司机密信息的行为，视情节轻重做出相应的处罚处理直至解除劳动合同。（处理办法详见公司必威体育官网网址协议）因不可抗拒力导致公司利益损失可免于承担法律责任。（具体岗位及必威体育官网网址协议见附件一）第四条：甲乙双方都应遵守国家的法律法规和政策规定，维护国家利益和双方的合法权益。任何一方违反法律法规和政策规定的行为都将受到法律的制裁和违约责任的追究。同时甲乙双方应本着相互尊重的原则，协商解决合同履行过程中出现的问题和争议。在履行本合同过程中如发生争议双方应协商解决如协商无果可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉。（详见附件二）第五条：甲乙双方按照国家和地方政府的规定参加社会保险等五险及大病医保相关险种并按时缴纳社会保险费包括公积金部分等相关费用（如当月薪资因其他事项须延后支付的扣除项目及公司人事变更等情况需顺延至下月支付）。甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费并办理相关手续。（具体缴纳办法见附件三）甲乙双方均不得以任何理由拒绝或以其他方式规避缴纳社会保险的义务和责任。（注：本条款中的社会保险费用及公积金部分包括在基本工资中。）第六条：甲方根据工作需要安排乙方加班时乙方必须服从安排加班并遵守甲方的相关规定。（详见附件四）甲方的相关规定中若无特殊注明节假日加班补贴原则上发放调休工时和支付加班工资。（具体工时计算办法见附件五）第七条：乙方的工作职责和工作地点变动时应遵守甲方的相关规定并按照规定的程序办理相关手续。（详见附件六）若因工作需要调整工作岗位时应遵守甲方的考核制度并按照考核标准履行工作职责和任务。（考核办法见附件七）第八条：乙方必须遵守甲方的财务制度报销费用时应提供正规发票并遵守规定的审批程序和审批时限并按预算项目和金额等控制费用的使用超出预算金额的财务应及时报备领导进行追加审批费用方可在财务部门报销。（详见附件八）若因个人原因产生的经济损失和不良后果应由个人承担并负责解决一切法律责任和经济损失赔偿。（另不可抗力造成的经济失误可按国家政策进行补救和补救成本费审核认可的前提下自行负责）（补充费用明细参见公司OA协同管理中的制度部分管理标准及法规部门审核为准）。第九条：甲乙双方应按照国家的法律法规和政策规定履行各自的义务和责任不得违反职业道德和社会公德不得损害对方的合法权益和声誉等。若因一方违反职业道德和社会公德等行为给另一方造成损失的应当承担赔偿责任并在法律责任和经济赔偿等方面进行严肃处理直到解除劳动合同；（除合同内有违约赔偿责任