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《职工福利费管理制度》

第一条为加强职工福利费财务管理，进一步做好职工薪酬中福利

费的管理和使用工作，根据《会计准则第9号—职工薪酬》、xx年财

政部发布实施的《企业财务通则》、以及《财政部关于企业加强职工

福利费财务管理的通知》（财企[xx]242号）特制定本管理制度。

第二条职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津

贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养

老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支

出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集

体福利：

（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非

货币性福利；

（二）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和

人员费用；

（三）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、

救济困难职工的基金支出；

（四）离退休人员统筹外费用；

（五）按规定发生的其他职工福利费。

第三条根据现行《企业财务通则》和企业财务制度的规定，职工

福利费应据实列支。

第四条职工福利费的列支范围

（一）为职工卫生保健发放或支付的各项现金补贴和非货币性福

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利，包括卫生费、职工体检、职工供养直系亲属医疗补贴（家属药费）、

医务室购置药品及购置2，000元以下的医疗器械、职工献血补助、

计划生育、职工因公外地就医费用等。

（二）按照国家相关政策和标准支付给职工的福利性支出，包括

托儿补助、奶费、独生子女费、困难补助等。

（三）为职工生活发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，

包括职工疗养费用、职工午餐费、食堂支出（含职工食堂经费、购置

厨具、厨房用品及2，000元以下的厨房设施）。

（四）离退休人员费用，包括离休人员的医疗费、活动经费，离

退休人员的供暖费、住房补贴及其他统筹外费用。

（五）慰问支出，包括慰问困难职工、病号、统战人员、复转军

人的费用支出。

（六）其他职工福利费。包括丧葬补助费、抚恤金、职工异地安

家费、探亲假路费、节日购置食品、职工活动支出等符合职工福利费

定义但未包括在上述支出中的其他支出。

第五条综合管理部配合财务部按照相关政策和标准于每年末编

制、审核下一年度的职工福利费预算并随同年度财务预算，经财务部

汇总后提交董事会审议通过后下达。

第六条职工福利费支出严格按照预算实施控制和开支，预算内支

出，依照公司货币资金支出审批规定执行，预算外支出，须由用款部

门提出书面申请，报公司总经理办公会审议后执行。

第七条财务部对已履行内部审批程序后发生的职工福利费，按照

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《企业会计准则》等有关规定进行核算，并在年度财务会计报告中按

规定予以披露。

在计算应纳税所得额时，职工福利费财务管理同税收法律、行政

法规的规定不一致的，依照税收法律、行政法规的规定计算纳税。

第八条财务部在每年年初的职工代表大会上对上一年度福利费

预算的执行情况进行报告。

第九条本制度由公司财务部负责解释。

第十条本制度自发文之日起施行。

第二篇：职工福利费管理办法[推荐]职工福利费管理办法

为维护职工的合法权益，公平有效地使用员工福利费，根据国家

有关规定，结合本公司实际，特制定此管理办法。

一、福利费的来源

根据财务制度规定，每月按员工工资总额14％计提福利费。

二、福利费开支范围

在职职工及内退人员，凡遵守国家法规和公司各项规章制度，符

合公司规定条件者均可享受。

⑴、公司的各项福利补助，困难补助，独生子女费，医疗保险费

等。

⑵、公司组织的各项集体活动补助费开支。

三、困难补助的范围

⑴、经劳动部门认定，丧失劳动能力，又无经济来源者。⑵、本

人或家庭成员患大病或家庭遭遇意外灾害，造成生活困难，按规定程

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序批准，给予一次性补助。

⑶、经公司有关部门认定，家庭人均收入低