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《工会法》及《劳动合同法》工会干部培训课件(一)
近年来,随着我国劳动力市场的不断扩大和经济社会的发展,劳动者的权益保护问题越来越受到关注。为此,我国出台了《工会法》和《劳动合同法》,并通过对工会干部进行培训,进一步推动了劳动者权益保护工作的开展。
一、《工会法》
《工会法》是指以工会组织为基础,以维护劳动者权益、促进劳资关系协调稳定、推动企业发展为目的,规范工会组织的建立、运作等的法规。在工会干部培训中,有几个重点内容需要介绍:
1.工会组织的建立
工会组织的建立要符合《工会法》的规定,即应依据职业、行业或区域原则设立各级工会组织,工会组织的成员必须是本单位的劳动者。
2.工会组织的职权
工会组织应发挥维护劳动者正当权益、参与企业决策、管理、监督的作用。同时,还要保障劳动者的休息时间和健康状况,常规开展体检和健康指导等活动。
3.工会干部职责
工会干部是工会组织的重要成员,他们的工作将会对整个工会组织的运作产生直接的影响。工会干部不仅要了解工会相关法律法规,同时还要加强对职工的宣传教育,维护职工的权益。
二、《劳动合同法》
工会干部培训中,涉及《劳动合同法》的内容均有以下几点:
1.劳动合同的订立
《劳动合同法》规定,劳动合同必须采用书面形式,并应当具体约定用工期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休假等方面的事项。
2.劳动合同的期限
《劳动合同法》规定,劳动合同应当约定用工期限。无固定期限劳动合同不得变更为固定期限劳动合同,固定期限劳动合同到期前未经续签或解除的,视为无固定期限劳动合同。
3.劳动者权益保护
《劳动合同法》规定,用人单位不得违反法律、法规、规章、制度和劳动合同,侵害劳动者的合法权益,情节严重的构成违法行为的,应当承担相应的法律责任。
除此之外,还要对劳动者的休息休假、社保缴纳、福利待遇等具体事项进行解释和说明。
结语
工会干部培训中,对《工会法》和《劳动合同法》的学习,可以帮助干部们更深入了解相关法规,并进一步提高工会组织维护职工权益的能力,从而为员工们营造良好的工作环境和氛围。同时,也可以帮助企业建立良好的员工关系,提升企业的整体竞争力。
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