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职工基本养老保险

我国的职工基本养老保险制度待遇如何呢?下面请看小编给大家整

理的关于职工基本养老保险制度。

单位缴费

用人单位应按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本

养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。目前企业缴费的比例一般

不得超过企业工资总额的20%，具体比例由省、自治区、直辖市政府

确定，少数省、自治区、直辖市离退休人数较多，养老保险负担较重，

确实需要超过企业工资总额的20%的，需要报人力资源和社会保障部、

财政部的批准。

个人缴费

(1)缴费基数与比例

从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的

11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。

其中，缴费工资，也称为缴费工资基数，一般为职工本人上一年度月

平均工资(有条件的地区也可以本人上月工资收入为个人缴费工资基数)。

月平均工资按照国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括

工资、奖金、津贴、补贴等收入，不包括用人单位承担或者支付给员

工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关

系时支付的一次性补偿以及计划生育费用等其他不属于工资的费用。

(2)个人账户累计储存额的计算

月储存额=本人月缴费工资*8%

本人月平均工资低于当地职工月平均工资的60%的，按照当地职

工月平均工资的60%作为缴费基数。本人月平均工资高于当地职工平

均工资的300%的，按照当地职工的月平均工资的300%作为缴费基数。

领取条件

1、本人达到法定退休年龄并办理了退休手续;

2、所在单位和个人依法参加基本养老保险并履行缴费义务;

3、个人累计缴费时间满15年。

(注：养老保险若出现缴费中断现象，可延续缴费或者一次性缴费

至15年，均可享受养老保险的相关待遇)

享受的待遇

A、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。

B、享受基本养老金的正常调整待遇。

C、对企业退休人员实行社会化管理服务。

D、死亡待遇：

(1)丧葬费：按上年度全省社平工资的3个月计发(此为退休人员，

离休人员为5000元);

(2)一次性抚恤费：按上年度全省社平工资的10个月计发(此为退

休人员，离休人员为本人工资的20个月);

(3)符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供

养直系亲属死亡。

(注：死亡待遇各省规定各不相同，详细待遇情况请咨询当地社保

局为准)

这次计发办法改革，是以参保缴费年限为基础，以计发基数、计

发比例和计发月数调整为重点，以建立参保缴费的激励约束机制为出

发点，以保障参保人员的养老保险权益为目标，采取“新人新制度、

老人老办法、中人逐步过渡”的方式来设计的。

新人新制度

《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国

发〔1997〕26号)实施后参加工作的参保人员属于“新人”，缴费年

限(含视同缴费年限，下同)累计满15年，退休后将按月发给基本养老

金，基本养老金待遇水平与缴费年限的长短、缴费基数的高低、退休

时间的早晚直接挂钩。他们的基本养老金由基础养老金和个人账户养

老金组成。

退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和

本人指数化月平均缴费工资的平均值为基，缴费每满1年发给1%。个

人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据

职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。

以60岁退休、缴费35年为例，基本养老金替代率为59.2%(其中

基础养老金35%，个人账户养老金24.2%)。

中人逐步过渡

国发〔1997〕26号文件实施前参加工作、《决定》实施后退休的

参保人员属于“中人”。由于他们以前个人账户的积累很少，缴费年

限累计满15年的，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础

上，再发给过渡性养老金。鉴于基本养老金计发办法改革的关键是解

决好“中人”的过渡问题，为保证改革的顺利推进，《决定》要求各

省、自治区、直辖市人民政府按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳

过渡等原则，在认真测算的基础上，制定具体的过渡办法。在过渡期

实行