离职申请表及离职手续流程（标准版）.docxVIP

离职申请表

单位

姓名

性别

职位

入职时间

身份证号

联系电话/手机

申请离职时间

年月日

拟离职时间

年月日

用工性质

□正式员工□试用期员工□实习生□短期工□其他

联系地址

离职

原因

原因：

1.1工作地点和环境□1.2待遇□1.3自生学习与发展□

1.4管理方式□1.5公司政策及后勤支持□1.6另有发展□

2、其他需说明的事项（可附页）：

本人签名：填写日期：年月日

交接

1、办公用品及业务材料是否归还（如胸卡/钥匙/公司资料等）

□是

□否：未归还物品明细：未归还物品价值：

2、是否有欠款/赔偿：

□是欠款具体金额：元

□否

其他交接清单（可附页）

经办人签名：本人签名：日期：年月日

所在

部门

意见

是否同意离职：是□否□（请说明原因）

确认离职时间为：年月日

其他意见：

直接主管签字：上一级主管签字：

年月日年月日

办理离职手续步骤

本人递交书面《辞职申请》；

与相关部门做好交接工作（填写《离职申请表》）；

部门领导在《离职申请表》上签字同意；

本人带上《辞职申请》、《劳动合同原件》、《离职申请表》到行政中心；

行政中心收回本人《劳动合同》原件和《离职申请表》、《辞职申请》，由行政中心出具《终止劳动合同关系证明》，即刻起我单位与此人已结束劳动关系。

说明：《终止劳动合同证明》一式两份：一份交本人，一份与《辞职申请》、本人《劳动合同》原件、《离职申请表》装订成册。在行政中心存档两年，作为劳动监察大队要求的《与劳动者终止或接触劳动关系备案材料》备查。

离职申请表及离职手续流程（标准版）使用说明

一、引言

本使用说明旨在详细阐述《离职申请表及离职手续流程（标准版）》的填写方法、注意事项以及办理离职手续的具体步骤，帮助员工及人力资源部门顺利完成离职流程，确保双方权益得到妥善处理。

二、离职申请表的填写

基本信息填写

单位、姓名、性别：根据员工实际情况准确填写，确保信息无误。

职位、入职时间、身份证号、联系电话/手机：这些信息是员工身份和入职记录的重要标识，需认真核对，避免错填或漏填。

申请离职时间、拟离职时间：员工需明确自己的离职意向，填写具体的离职时间。拟离职时间需与相关部门沟通确认，确保工作交接顺利进行。

用工性质

在对应的用工性质选项前打勾，包括正式员工、试用期员工、实习生、短期工等。根据员工实际用工情况选择，不可多选或错选。

联系地址

填写员工现居住地址或常用联系地址，以便后续邮寄或通知相关事宜。

离职原因

离职原因分为多个选项，员工可根据实际情况选择相应的选项。如有多项原因，可多选。同时，可在“其他需说明的事项”栏中详细阐述具体原因，必要时可附页说明。

员工需签名并填写日期，以示确认。

交接情况

离职前需完成办公用品及业务材料的归还工作，并在相应栏目中勾选是否归还及填写未归还物品明细和价值。

确认是否有欠款或赔偿事项，并填写具体金额。如有其他交接清单，可附页说明。

经办人和员工本人需签名并填写日期，以示交接完成。

所在部门意见

直接主管和上一级主管需对员工的离职申请进行审核，并在相应栏目中勾选是否同意离职，并填写确认离职时间和其他意见。

主管需签名并填写日期，以示同意或拒绝。

三、离职手续流程

递交书面辞职申请

员工需向所在部门提交书面的《辞职申请》，明确表达离职意愿和原因。

与相关部门做好交接工作

离职前，员工需与所在部门及相关部门进行工作交接，确保工作不受影响。同时，填写《离职申请表》，记录交接情况。

部门领导签字同意

离职申请需经部门领导审核并签字同意，确认离职时间和工作交接情况。

到行政中心办理离职手续

员工需携带《辞职申请》、《劳动合同原件》和《离职申请表》到行政中心办理离职手续。

行政中心收回上述材料，并出具《终止劳动合同关系证明》，证明员工与公司已结束劳动关系。

存档备查

《终止劳动合