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考勤管理制度

有关考勤管理制度

考勤管理制度1

为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立良好的工作秩序，不断提

高工作效率，确保工作任务的完成，做到有章可循，制定本办法。

第一条

考勤方法及注意事项

第一项

员工每周正常工作时间六天（每周休一天），各科室根据科室和岗位实际

情况，具体安排上下班时间和周休息日。

第二项

实行全院员工打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格

按单位的规定进行打卡。

第三项

员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到，未经批准提

前下班者视为早退。

第四项

员工应亲自打卡，任何人不许替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打

卡，如发现有弄虚作假者，每次均按旷工一天处理。员工因工作关系当天未按时打

卡者，应在第二天下午下班前提交书面材料经科主任签字证明后交人力资源部备

查，如科主任不在，应向院办说明情况，再及时补签，否则按旷工处理。

第五项

员工因工出差，凭《出差单》到到人力资源部核实考勤情况。

第六项

员工工作卡编号、职务由院办统一核定，工作卡上班时间应予以佩带，一

次未佩带，罚款10元；

第七项

各科室主任或考勤员应在星期六下午下班前将本科室下星期排班表报院人

力资源部。认真、及时、准确记录员工的出勤情况，在次月2号前将《考勤表》上

报办公室。

第八项

院人力资源部在每星期一下午院周会上将全院一周总排班表打印下发至相

关科室。妥善保管各种休假凭证。每周检查一次员工的打卡情况，如实记录存在的

问题。

第二条

考勤处罚的管理

第一项

上下班每迟到或早退1分钟，罚款2元，以此类推；当月累计迟到与早退

时间超出30分钟后，超出部分每分钟扣10元。

第二项

一次性迟到或早退超出30分钟时，按旷工半天处理；超2小时按旷工一

天处理。

第三项

未打卡者每次扣罚3元，同一时间打上、下班卡者每次扣罚5元。

第四项

旷工半天扣一天薪金；旷工1天扣2天薪金；旷工2天扣4天薪金；连续

旷工达3天或以上者，按自动离职处理，且不计发当月工资和奖金。薪金包括基本

工资、各类补贴及奖金。

第五项

工伤

1、工伤凭医院发票给予报销医疗费。

2、工伤凭医院出具的休息建议书，经过科室和分管院长同意后，休息期

间工资照发。

第三条

假期管理

第一项

病假：凡本院员工病假，需交诊断书，诊断书必须由专科医师及专科主任

签字。病假休息四天以内者，扣除相应工资，第五天起，按天扣发相应的工资（基

本工资，效益工资）。连续病假超过60天者，按自动解聘处理。工伤视情况而

定。扣除的工资中基本工资归院方，效益工资归科室其它人员

第二项

事假：职工因事请假需到院办填写请假条。事假一天，由科主任批准，并

报院办备案；一天以上者需经院长批准。（事假期间基本工资、效益工资均不发

放）在未批准前离岗休息者，按旷工处理。旷工一天，待岗学习，扣三天应得工

资。旷工三天或累计三天者，立即解聘。以上请假或旷工扣除的基本工资，扣除的

效益工资部分由科室其他人员分配。

第三项

休假：医院实行每星期休息一天和享受国家规定的节假日的休息制度。国

家规定的节假日和每星期的休息日，由医院和科室安排员工休息，积假不得跨月度

休息。

第四项

婚、丧假：员工结婚或直系亲属去世，可享受三天假期（外省员工扣除路

途时间），晚婚假期按国家规定执行。休假期间，发给基本工资，不享受效益工

资。

第五项

产假：员工产假为90天。每月发放生活费200元。

第四条