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个人任期经营业绩目标责任书
甲方（企业）：
乙方（个人）：职务:
根据公司战略发展规划和目标，结合个人的分管工作，
按照责、权、利对等的原则，双方签订经营业绩目标责任书。
一、考核周期
年月日起至年月日止。
二、具体分管工作（根据实际）
1、负责公司投资项目管理及安全生产工作；
2、负责有关合作项目的推进落实工作；
3、······
三、考核指标详见《任期经营业绩考核指标表》。
四、集团公司董事会组织开展经理层成员的经营业绩考
核工作，并根据考核结果按照《岗位聘任协议书》的相关条
款及企业相关制度实施奖惩。
五、经理层成员应及时向董事会报告责任书执行中出现
的重大事项，做好企业经营风险防控，确保企业稳定持续发
展。严格遵守国家及企业相关制度规定，依法依规推进工作，
规范财务核算，确保考核指标相关的所有数据真实、完整，
如实反映经营成果。
六、本责任书一经签字即对甲乙双方具有法律约束力，
甲乙双方应共同遵守，任何一方不得随意变更或解除。如被
考核对象遇不可抗力因素或无法预见的国家法律法规变更，
致使本责任书无法履行的，由集团公司董事会审议后，报淄
博市国资委审核备案，方可变更或解除。
七、本责任书未尽事宜可由双方签订补充文件，作为本
责任书附件。
八、本责任书一式三份，甲方执一份，乙方执一份，上
级部门备案执一份。
甲方（盖章）：乙方：
负责人（签字）：
个人年度经营业绩目标责任书
甲方（企业）：
乙方（个人）：职务:
根据公司战略发展规划和目标，结合个人的分管工作，
按照责、权、利对等的原则，双方签订年度经营业绩目标责
任书。
一、考核周期
年月日起至年月日止。
二、具体分管工作（根据实际）
1、负责公司投资项目管理及安全生产工作；
2、负责有关合作项目的推进落实工作；
3、······
三、考核指标详见《年度经营业绩考核指标表》。
四、集团公司董事会组织开展经理层成员的经营业绩考
核工作，并根据考核结果按照《岗位聘任协议书》的相关条
款及企业相关制度实施奖惩。
五、经理层成员应及时向董事会报告责任书执行中出现
的重大事项，做好企业经营风险防控，确保企业稳定持续发
展。严格遵守国家及企业相关制度规定，依法依规推进工作，
规范财务核算，确保考核指标相关的所有数据真实、完整，
如实反映经营成果。
六、本责任书一经签字即对甲乙双方具有法律约束力，
甲乙双方应共同遵守，任何一方不得随意变更或解除。如被
考核对象遇不可抗力因素或无法预见的国家法律法规变更，
致使本责任书无法履行的，由集团公司董事会审议后，报淄
博市国资委审核备案，方可变更或解除。
七、本责任书未尽事宜可由双方签订补充文件，作为本
责任书附件。
八、本责任书一式三份，甲方执一份，乙方执一份，上
级部门备案执一份。
甲方（盖章）：乙方：
负责人（签字）：
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