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环保项目绩效自我评价报告

1.项目绩效及评价结论怎样写呀

绩效考评制度

绩效考评（以下简称“考评”）是指用系统的方法、原理，评定、

测量员工退职务上的工作行为和工作效果。

一、考评的目的和用途

1、考评的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的运营目

标，并提高员工的满足程度和将来的成就感。

2、考评的结果次要用于工作反馈、酬劳管理、职务调整和工作改

进。

二、考评的准绳

1、全都性：在一段连续时间之内，考评的内容和标准不能有大的

变化，至多应保持1年之内考评的方法具有全都性；

2、客观性：考评要客观的反映员工的实际状况，避开由于光环效

应、新近性、偏见等带来的误差；

3、公正性：对于同一岗位的员工使用相同的考评标准；

4、公开性：员工要晓得本人的具体考评结果。

三、考评的内容和分值

1、考核的内容分以下三部分：

(1)、重要任务：本季度内完成的重要工作，考评的工作不超过3

个，由任务布置者进行考评；

(2)、岗位工作：岗位职责中描述的工作内容，由直接上级进行考

1

评；

(3)、工作态度：指本职工作内的协作精神、乐观态度等。由部门

内部同事或被服务者进行考评。

2、分值计算

准绳上，总分满分180分，重要任务满分90分，岗位工作、工作

态度分别为45分。对于没有“重要任务”项的岗位，准绳上其他两

项的分数乘以200%为总分。

四、考评的一般程序

1、员工的直接上级为该员工的考评担任人，详细执行考评程序；

2、员工对“岗位工作”和“工作态度”部分进行自评，自评不计

入总分；

3、直接上级一般为该员工的考评担任人；

4、考评结束时，考评担任人必需与该员工单独进行考评沟通；

5、详细考评步骤在各岗位的考评实施细则中详细规定。

五、必威体育官网网址

1、考评结果只对考评担任人、被考评人、人事担任人、（副）总

经理公开；

2、考评结果及考评文件交由人力资源部存档；

3、任何人不得将考评结果告知无关人员。

六、其他事项

1、公司的绩效考评工作由人力资源部统一担任；

2、考评每季度进行一次，准绳上在3月、6月、9月、12月下旬

2

进行；

3、考评担任人在第一次开展考评工作前要参与考评培训（由人力

资源部组织）；

4、各岗位的考评实施细则在本制度基础上由人力资源部、考评担

任人及被考评人共同制定。

七、本制度自颁布之日起实行。

八、本制度由人力资源部担任解释。

2.绩效自评怎样写

范文

光阴似箭，日月如梭，不知不觉一年又将过往。一年里，在单位

领导的细心培育和教育下，我通过本身的不断努力，无论在思想上、

技术上还是在日常维护工作上，都取得了长足的进步和巨大的收获，

现将这一年来的工作总结如下：

首先，在思想上，通过各级领导的细心培训，急躁教育下，我更

全面把握了专业维护学问，增加了平安意识，进步了消防力量；拥护

公司各项方针政策，盲目恪守各项规章制度，集中精力学习技术，为

能更好地做好本职工作而努力。

其次，在工作上，通过一年来在电厂运转中遇到的突发事故和在

日常维护的工作中，我获得了许多珍贵的阅历，进步了本人在维护检

验工作的力量。在这一年里，从事检验的项目许多，经受了#1机大

修和#2机的临修，我们对常常消失题目的设备作了改进，对可能消

3

失题目的设备加强了防备，确保机组的平安稳定运转。例如#2机4

号调整阀，因设备缘由在工作中常常消失阀杆套筒的卡涩，严峻影响

机组的平安运转。通过解体，丈量数据，结合电厂要求及实际应用，

我们更换了部分设备，调整各部件的间隙，从而处理了#2机平安稳

定运转的题目；对可能消失毛病的给水泵、低加疏水泵、循环水泵和

化学的综合水泵预备了备品备件，准时地检验睦设备，使其投进工作。

以“平安运转，进步效益”为中心，做好各项工作。

再次，在工作态度上，作为机化检验组长，对于本人的本职工作，

我能做到乐观自动，仔细对待，细心