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生产部考勤管理制度通用11篇

生产部考勤管理制度1

一、考勤范围：

生产车间各部门规定打卡考勤的所有人员；

特殊人员需总经理签字确认；

二、考勤管理规定：

1、正常上下班共需刷卡两次，上班、下班各一次。

2、生产车间如遇到生产或者差假需要实行转班时，部门各负

责人将异常班次人员或班次时间统计上交于行政部，行政部根据

生产情况另行通知并做考勤记录。

3、因生产任务不同，改变作息时间的员工，由班组长负责将

本班组不同班次人员名单进行统计，并交于行政部。

4、严禁脱岗现象。特别是收卷与涂布头岗位，在任何情况下

都要保证有一人在岗。若脱岗超过半小时，则扣除半日工资。

5、上班时间不准外出就餐，管理人员带头违反双倍处罚。

6、加班要打卡，并由本人填写好加班单。加班单必须要有上

级主管签字确认，否则将视为无效加班，不计考勤。

7、公司员工必须本人在指定机器上打卡，严禁员工代打卡。

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如他人投诉或行政部发现代打卡帮人打卡者、自行涂改卡面者、

委托他人者当天考勤作旷工处理。

8、公司员工必须按公司规定的作息时间按时打卡。若漏打和

未有任何说明缘由的请假单将判定为旷工或者早退，将参照公司

相关管理制度处理。若因公外出办事无法回公司打卡者，需写证

明单并由部门负责人签字交于行政部。

9、需请假的人员需至少提前一天填写请假单，并由部门负责

人签字，获得批准的.上交行政部存档。未得到请假批准而私自准

假者一律按旷工处理，在外期间发生一切行为均与公司无关后果

自负。

10、上班时间开始后未打卡到班者，按迟到或旷工处理。下

班时间未到提前打卡下班按早退或旷工处理（具体处理方法参照

公司人事管理制度员工奖罚细则）。

11、到销假时间而未回公司上班的作旷工处理，连续3天作

自离处理。全年旷工达3天者作辞退处理。

12、正常情况下不允许调班情况产生，如有特殊事情需调班

的需根据部门实际工作情况，提前一天在相关部门负责人签字批

准并交于行政部存档后方可调班，否则按缺勤处理。

13、计件人员工作时间以完成当日生产任务为原则，以完成

每天实际工作量为标准。生产部考勤管理制度2

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一、目的

为加强车间职工考勤管理，确保公司生产有秩序进行，特制

定本考勤规定。本制度适用于生产车间职工，包括所有未在办公

楼打卡的的全体生产人员。

二、考勤时间

计件职工工作时间以完成当日生产任务为原则；

计件职工（包括上下班时间不能固定的职工）以完成每天实

际工计件为标准，根据两次考勤时长核定工时；车间操作工：8：

00~18：30，中午休息1.5小时（12：00~1：30）职工上下班必须

亲自打卡，因指纹原因不能打卡者，需在生产办公室《职工签到

表》上签到，每月由生产部刘厂长签字备案，否则按旷工论处。

员工打卡时段白班：上午8：00之前晚班：18：00上班之前一次

中午12：00—13：3008：00下班之前一次下午18：00之后因个

人忘记打卡，须填写《未打卡证明表》由机长、厂长签字证明，考

勤审核时须结合车间生产记录，否则根据实际情况按照迟到、早

退、旷工处理。职工请假必须填写请假单，注明请假种类、假期、

时间、事由及联络电话，按请假审批权限经领导审批通过方可休

假，否则按旷工处理、根据生产任务安排，职工上下班时间临时

调整，须在《职工签到表》上签到，由车间主任签字注明时间、调

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整原因，报人力资源部备案。

三、迟到、早退、旷工规定

1、迟到、早退

（1）以公司的`刷卡机的时钟为准，员工超过上班时间上班，

视为迟到；在规定的下班时间之前，非公事中途擅离工作岗位或

未到下班时间提前离开厂区者，视为早退，记录累算（此情形可

根据早退人员的实际离岗时间计时累算，由直属主管及当值保安

控制）。早退处理办法按照迟到分时段累算减薪，情节恶劣者，将

酌情给予行政处罚。

（2）员工迟到5分钟以上至10分钟（含），