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劳动合同法案例分析题

【篇一：劳动合同法案例分析题】

1、王某是一家企业的技术骨干。因企业效益不佳，王某在企业

2008年年底因金融危机影响裁员时，主动要求将自己列入解除劳动

关系人员之列，在拿到一笔补偿金后，他开始留心各类招聘信息。

王某原来以为，凭自己的工作经验和能力，找个好单位应该不难，

可事与愿违，所有王某可以从事的技术岗位人员的招聘条件里都要

求有大学学历，可王某只有一个非全日制大专文凭，因此求职多次

碰壁。一日，王某看到某知名企业要招聘几位技术人员，但也要求

大学学历。王某不想失去良机，遂前去应聘。双方协商洽谈中，王

某向企业提交了写有“大学学历”及其技术能力说明的简历。企业对

王某相当满意，于是录用了王某，劳动合同中约定的试用期为3个

月。王某上班2个月后，企业获悉王某并无大学学历，王某只得承

认自己为了应聘成功，不得已撒谎欺骗了企业，但请求企业看在自

己的工作能力和工作态度上予以谅解。但该企业认为，企业一再强

调员工应该诚信，王某却以欺骗的方式达到与企业签订劳动合同的

目的，为惩戒和杜绝此类行为，立即解除了与王某的劳动合同。问：

该合同的法律效力如何？

2、2008年10月份以来，北京某房地产开发公司在寒冬中举步维艰，

为了求生存，公司决定裁掉部分工资畸高的企业高管。王某，该公

司扩展部总监，其主要工作任务是帮助企业取得开发用地，月薪5

万元人民币，在取得用地后，另有不菲的奖金。王某自2004年入职

以来，在公司取得几个大型开发项目用地中都起到了关键性的作用。

在这次裁员中，王某也被列入裁员对象，公司老板亲自找王某谈话，

并承诺支付50万元的补偿金。王某拒绝，要求公司至少补偿100

万元才同意解除劳动合同。老板听后很生气，遂指示人力资源部寻

找可以单方解除王某劳动合同的理由。经过调查，人力资源部发现

王某入职时提供的信息有假，一是提供的文凭为大专文凭，但实际

上王某仅为中专文凭，证据为王某所持大专文凭的颁发学校能够颁

发的最高学历仅为中专文凭；二是王某提供的工作经历信息显示王

某过去的工作是不间断的，但实际上是断断续续的，证据是王某的

社会保险缴费并不连续，间隔距离甚至达到一年以上。有了这些事

实和证据后，该公司向劳动争议仲裁委员会提起申请，要求确认公

司与王某之间建立的劳动关系无效。问：该公司的申请是否会得到

劳动争议仲裁委员会的支持？

3、某日资企业的《劳动合同管理制度》规定：“员工在企业指定日

期内未签订劳动合同的，视作拒绝与企业签订劳动合同，企业有权

按照相关法律规定，终止与该员工建立的劳动关系。”2008年10月

15日，王某到该企业报到上班，11月1日公司人力资源部通知王某

必须在11月3日前履行签订劳动合同的手续，过期未签订的，视作

王某拒绝签订劳动合同，公司有权终止与王某的劳动关系。11月2

日王某因公出差一天，11月3日王某告诉人力资源部负责劳动合同

签订工作的张先生，其不同意劳动合同第一条约定的劳动合同期限、

第五条约定的工作地点、第十条关于劳动报酬发放条件的约定，并

要求就这三项内容重新协商。张先生口头承诺，就王某的意见向上

级请示，要王某耐心等待。11月8日，王某突然接到公司的《终止

劳动关系通知书》，理由是王某拒绝签订劳动合同。问：该公司终

止劳动

合同的行为是否合法？

4、小李为公司行政主管，机灵好学，谦虚谨慎，深得同事们的好评。

小李与公司签订的劳动合同将于2008年12月31日期限届满，12

月1日公司向小李发出续签劳动合同通知书，同意再续签劳动合同3

年。2008年12月21日，双方在准备履行续签劳动合同手续时，公

司总经理找到小李，告诉小李公司最近行政经理辞职，现准备提拔

小李做行政经理，由于公司受金融危机的影响较大，虽然升任但工

资暂时保持不变，待企业效益好转后，再提升小李的工资。小李回

家后，与家人就此事进行了讨论，最后大家一致认为不同意在此条

件下签订劳动合同，而是支持小李考取公务员。2008年12月31日，

劳动合同终止。2009年1月17日，小李向劳动争议仲裁委员会提

起申请，要求企业支付终止劳动合同经济补偿金，企业认为，小李

拒绝续签劳动合同才导致劳动合同终止，按照法律规定企业不需要

支付经济补偿金。问：企业的观点正确吗？

5、上海某民营服装企业2008年7月通过某招聘网站发布了一条招

聘信息，招聘职位是市场总监，要求有海外留学或工