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符合领取失业保险的离职合同4篇

篇1

甲方（公司）：_________________________

乙方（员工）：_________________________

鉴于甲乙双方同意解除雇佣关系，为明确双方权益，特订立本合同。在签署本合同前，甲乙双方应当充分了解相关法律法规，并依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，就离职后的失业保险事宜达成如下协议：

一、合同目的

甲乙双方同意依据国家有关法律法规，乙方离职后领取失业保险金，并就相关事宜作出约定。本合同旨在明确双方权益，保护乙方合法权益。

二、离职原因及手续办理

乙方因_____________原因，经双方协商一致，同意解除劳动合同。乙方应当按照公司规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。甲方应当在乙方办理完毕离职手续后出具离职证明。

三、失业保险金的申领

1.乙方离职后，可按照国家有关规定向当地社会保险经办机构申领失业保险金。

2.乙方应当在规定期限内办理失业保险登记，并如实提供相关资料。

3.甲方有义务协助乙方办理失业保险相关手续，提供必要的证明材料。

四、离职后的义务

1.乙方在领取失业保险金期间，应当积极参加就业培训和求职活动，提高自身就业能力。

2.乙方应当及时告知甲方关于失业保险金申领的进展情况。

3.乙方在领取失业保险金期间，应当遵守国家法律法规，不得有任何违法违规行为。

五、违约责任

1.若甲方未按照本合同约定履行相关义务，导致乙方无法领取失业保险金，甲方应当承担相应的赔偿责任。

2.若乙方违反本合同约定，在领取失业保险金期间有违法违规行为，甲方有权要求乙方承担相应责任。

六、其他事项

1.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。如有争议，双方应协商解决。

4.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

5.双方在本合同履行过程中应当保持沟通畅通，共同维护良好的合作关系。

甲方（公司）：_________________________（盖章）

法定代表人（或授权代表）：_________________________（签字）

乙方（员工）：_________________________（签字）

签订日期：___________年______月______日

篇2

甲方（公司）：___________________________

乙方（员工）：___________________________

鉴于乙方已提出离职申请，并在甲方的合法程序下办理离职手续，为保障乙方的合法权益，双方经过友好协商，达成以下协议：

一、协议目的

为保障乙方的失业期间生活，甲方依法履行失业保险金支付义务，乙方了解并接受失业期间的各项权利和义务。双方在签订本合同时，遵循平等、自愿、公平的原则，确保乙方在失业期间得到合理的经济补偿和生活保障。

二、离职事由及程序

乙方因个人原因提出离职申请，经过甲方同意后，按照甲方的规定程序办理离职手续。离职手续完成后，乙方正式离职。离职程序包括提交离职申请、完成工作交接、办理相关手续等。

三、失业保险待遇

1.乙方在甲方工作期间，甲方已按照国家和地方有关规定为乙方缴纳了失业保险费，乙方有权享受失业保险待遇。

2.乙方离职后，应按规定及时向当地社会保险经办机构办理失业登记，申领失业保险金。

3.乙方领取失业保险金的期限、金额等事项，按照国家和地方有关规定执行。

四、双方权利义务

1.甲方有权要求乙方按照甲方的规定办理离职手续，并依法履行支付失业保险金的义务。

2.乙方有权要求甲方履行支付失业保险金的义务，并遵守国家及地方有关失业保险的规定。

3.乙方在失业期间应积极参与就业培训、职业介绍等就业服务活动，努力提高自身就业能力。

4.乙方在领取失业保险金期间，应定期向甲方或当地社会保险经办机构报告失业情况，如实提供个人信息。

五、违约责任

1.若甲方未按照本合同约定履行支付失业保险金的义务，应承担违约责任，并赔偿乙方的相关损失。

2.若乙方在领取失业保险金期间，存在欺诈、冒领等违法行为，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。如双方在本合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，