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简单用工劳动合同范本推荐3篇

篇1

甲方（用人单位）：_________________________

单位性质：_________________________

法定代表人：_________________________

地址：_________________________

联系电话：_________________________

乙方（劳动者）：_________________________

性别：_________________________

身份证号码：_________________________

住址：_________________________

联系电话：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，特签订本合同，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限

本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容及工作地点

（一）乙方同意按甲方工作需要安排的工作从事_____________岗位工作。甲方因工作需要或生产经营情况变化等调整工作内容或地点的，应依照法律程序和甲乙双方签订的协议进行调整或变更，乙方应服从调整。工作涉及的地点包括但不限于____________________（根据实际情况进行列举）。在不影响人身安全的情况下乙方应服从安排。乙方应按甲方的要求完成工作任务，如乙方不能胜任工作的，甲方有权调整乙方的工作岗位和职务等。乙方应遵守甲方的规章制度和工作纪律。如因乙方原因造成甲方损失的，甲方有权要求乙方赔偿损失。甲方有权根据工作需要调整工作时间和休息时间等。乙方因工作需要接触特殊作业或有毒有害环境的，甲方应为乙方采取有效的保护措施和提供必要的防护用品等以保障员工健康和工作安全等权利。（此条款应结合具体情况定制）。

（二）劳动报酬。工资制度实行____薪酬制度和发放方式，按照基本工资加奖金的薪酬结构计算。基本工资按月发放，奖金按年度考核发放。具体标准由公司董事会制定薪酬管理办法确定。每月工资发放时间定为每月的日左右。（试用期员工除外）。试用期内员工的工资标准为_______元。（具体可面议）。具体奖金和薪酬标准及核算方法另行确定。工资变动按双方协商一致后进行更改。（应写明：薪资形式与扣款种类；乙方工资的增减根据其贡献、考勤变化或经营指标完成情况相应增减）按月支付因终止或解除劳动合同导致经济损失按实际情况承担法律责任）。公司实施岗位效益绩效工资制对员工岗位能力评估进行调整的办法和标准进行适当调整和执行等制度。员工的保险按劳动法执行，执行相关的社会保险福利及公司为员工购买的团体保险等待遇。（视具体情况可添加条款）公司根据企业发展和经济效益对员工实行技能提升工资待遇及分红激励制度等。对特殊专业技术工种可提供定期培训或在合作的大企业中选岗学习和就业等形式加大回报员工工作积极努力和再投入的决心来为公司的发展壮大做出应有的贡献。公司对长期承诺员工实施年终奖和工龄补贴及各项福利待遇。双方根据劳动法和公司的发展以及生产经营的变化依法确定其它约定。根据工作需要和员工考核情况进行调岗调薪的考核办法确定绩效工资标准和分红管理等方案计划内容按照董事会规定实施细则办法落实考核与管理）。若涉及工时和报酬等其他条件发生变化后另行协商变更。（涉及具体事项时应注明具体内容并说明具体处理方式）。公司根据员工的业绩表现、专业技术及文化考评能力和团队协作精神等基本情况进行评比并提出当年利润的挂钩比例的奖惩处理计划并将制度和承诺依法等议程后公示并执行。对表现突出员工将予以表彰奖励措施的实施办法按照公司的考核办法落实执行。（此条款应结合具体情况定制）。企业成立激励机制和专业业务项目管理任务活动主题为主要业务的理论研究项目个人酬劳分期发式经济鼓励规划等方面进行实行风险补助等业务业务等措施制定有效促进企业和个人的经济利益共赢的原则的分配模式保障原则。本合同期内如发生因公司业务拓展和员工晋升晋级情况导致用工条件改变而进行集体更换业务资源承诺提成资金方面的交易时间时应遵照现行国家政策的规定和公司章程以及董事会决议精神进行相应调整并重新签订新的劳动合同协议等手续后执行。双方应遵守国家法律法规及公司章程的规定并履行相应的义务和责任。（此条款应结合具体情况定制）。甲乙双方应共同遵守