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人力资源统计学Word版全文共1页，当前为第1页。自考本科《人力资源统计学》代码：11467复习重点课件小抄程振源李军华

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第一章企业人力资源统计学绪论

企业人力资源统计学的基本问题

一、什么是企业人力资源：也称企业劳动力资源，是指企业所拥有的具有能够从事生产活动的脑力和体力劳动者。

特点：1、企业人力资源具有主观能动性2、企业人力资源具有再生产性。

二、企业人力资源统计学及其基本内容

1、人力资源规模、结构与素质统计；

2、劳动时间配置与利用统计；

3、劳动效率与劳动效益统计；

4、劳动定额统计；

5、劳动报酬统计；

6、人工成本统计；

7、劳动技能开发和鉴定统计；

8、劳动关系统计；

9、劳动者社会保障统计。

第二节企业人力资源统计学的基本概念

一、总体和总体单位

总体：是由客观存在的且具有共同性质的许多个别事物组成的一个有机整体。

总体单位：组成总体的个别事物称为总体单位

总体性质：客观性、大量性、同质性和差异性

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人力资源统计学Word版全文共2页，当前为第2页。标志和指标

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标志：是说明总体单位特征与属性的名称

标志表现：各总体单位上的具体体现

根据标志表现是否完全相同，分为不变标志和可变标志

根据数量表示，分为品质标志和数量标志

标志值：数量标志的标志表现

标志总量：各总体单位的标志值之和

指标：说明总体数量特征的概念。

显著特点：数量性

根据计算方式，分为基本指标与派生指标

根据性质不同，分为数量指标和质量指标

根据表现形式，分为总量指标、相对指标和平均指标

标志和指标区别和联系

区别：前者说明总体单位的特征，总体单位是标志的载体，而指标说明总体的特征，总体是指标的载体。标志既可用数量表示，也可用文字表示。而指标只能用数量表示。

联系：很多指标来源于标志。

第三节企业人力资源统计学的基本统计方法

一、统计分组法

（一）统计分组法：按某个可变标志将总体分成若干组成部分（称为组）

（二）原则：完备性原则、互斥性原则

（三）作用：（1）区分现象的质或类型（2）研究总体的内部结构（3）分析现象间的依存关系

（四）类型：（1）根据分组标志的多少，有简单分组和复合分组

（2）根据分组标志的性质不同，有品质标志分组和数量标志分组（单项分组和组距分组）

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人力资源统计学Word版全文共3页，当前为第3页。（五）几个跟组距分组有关的概念

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1.上限与下限：分组标志在每组中的最大值成为上限，取的最小值称为下限

2.开口组和闭口组：只有上限或只有下限的组称为开口组，而同时具有上限和下限的组称为闭口组。

3.组距：上限和下限之间的距离称为组距

4.全距：分组标志在总体中的最大值和最小值之差

5.组中值：位于每组上下限中点位置的那个数值

二、统计指标法

（一）总量指标

概念：说明总体在一定时间、地点和条件下的总规模或总水平方面的数量特征

种类：（1）总体单位总量与标志总量（2）时期指标和时点指标（3）实物指标、价值指标和劳动量指标

（二）相对指标

概念：两个相互联系的指标之比，又称为相对数。

表现形式：无名数（无计量单位）和有名数（有计量单位）

无名数形式：系数或倍数成数百分数千分数

种类：（1）计划完成相对数（2）结构相对数（比重或占比）（3）比例相对数（4）比较相对数（5）强度相对数（6）动态相对数.前5个属于静态指数

平均指标

概念：又称平均数，是总体一般水平的指标，是各总体单位某数量标志值的代表值

特点：差异抽象化只有数量标志的标志值才能平均被平均的对象需满足同质性

种类：算术平均数、调和平均数、几何平均数、中位数和众数

算术平均数：最常见的一种平均数

公式：算术平均数=总体标志总量/总体单位总量

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人力资源统计学Word版全文共4页，当前为第4页。分为：

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简单算术平均数：总体/总体单位公式：

加权算术平均数：总体分组后，任一总体单位属于且仅属于某一组，将各总体单位按组进行归集，一组中所含的总体单位数称为次数或频数。

分布数列：由各组频数形成的数列

单项数列：单项分组形成的分布数列

组距数列：组距分组形成的数列

Xi为第i组的标志值，