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暨南大学管理学考研资料真题答案解析（在校研究生整理）

第一篇：暨南大学管理学考研资料真题答案解析(在校研究生整理)

（Ⅰ）管理学部分

一、名词解释

1.霍桑实验

2.波士顿矩阵

3.学习型组织

4.全面质量管理

5.矩阵型结构

二、判断（略）

三、论述题

综合论述激励理论与领导理论，并结合实际谈谈怎样有效地领导？

四、材料分析题

1.五个选择（不难）

2.谈谈该企业哪些地方的管理需要改进？如果你是该企业的管理

人员，说说你会提出哪些建议？

（Ⅱ）微观经济学部分

一、选择题（共有十道）

二、判断题（每题5分，判断正确得2分，回答出理由得3分，

都是一些具体的例子，并不是概念性的）

三、案例分析

人们驾车旅行的需求与汽油价格的需求之间的关系（大概是这样，

都是关于需求变动的）

管理学部分：

一、选择题（没记住，不过不太难）

二、判断题（也比较简单）

三、论述题

1、设计良好目标的特征，该理论对管理工作的启示

2、马斯洛需要层次理论的内容和对管理工作的启示

3、在波士顿矩阵中的四个业务如何分配资源

四、案例分析题（考的都是激励理论和领导理论）

有个企业，他的总经理王志溯，今天开始了他的一天工作：

1、工厂负责人报告说工厂的工人近期的离职率较高，原因是受

‘民工荒’的影响，行业内其它企业工人的工资都上涨了，但是本企

业的工人工资依旧。

2、销售部负责人来报告说近期销售人员离职的较多，并且销售人

员反映公司制定的销售目标过高，使得销售部的压力非常大。

3、（没记住）

4、公司的财务经理是个能力很强，并且经验丰富。公司聘请他担

任公司的财务经理，管理公司财务。王志朔给该经理安排了一些任务，

然而他发现该经理的态度比较漠然。

请根据以上资料回答以下问题：

（1）、用相关理论分析工厂工人离职率高的真正原因。

（2）、用相关理论分析销售人员离职人数多的原因。

（3）、如果你是王志溯，该采取什么措施来处理这两个问题。

（4）、根据激励理论和领导理论分析王志溯应该如何处理财务经

理的问题。

微观部分：

一、选择题

二、名词解释：

1、规模经济和范围经济

2、向后弯曲的劳动供给曲线

3、科斯定理

三、判断分析题

四、计算题（古诺均衡和需求供给弹性）

五、论述题：

垄断存在效率损失，说明这是如何产生的。

管理学

选择5个

判断5个，基尼系数

问答题

1、如何克服沟通障碍？

2、计划的目的（或作用）是什么？

3、我忘了

4、职能型和事业部型的优缺点？

分析题

1公司的分权存在什么问题？

2德姆激励方法存在的问题？

3参谋员的作用？如何协调直线和惨谋之间的问题？

微观

名词解释：4个

机会成本

无差异曲线

纯公共物品

选择10题

其中有11年的真题《国富论》那题

论述题

为什么外部性的影响会导致资源配置适当？为什么西方经济学者

说规定产权会可以改善外部性的影响？

第二篇：上海财经大学上财经济学考研资料真题答案解析(在校研究

生)

2014备考上海财经大学经济学的相关信息及心得体会

一、专业选择

我觉得在专业和学校的选择上，如果我们能尽早的确定下来，如

果我们能够尽早的知道我们想要什么，也就是我们对未来有比较清晰

的规划，那么我们可以少走写弯路。在选专业的时候，我们最好考虑

一下以下因素：自己喜欢什么专业，也就是自己未来愿意从事什么职

业；你自己是喜欢某种挑战性的生活还是喜欢一种轻松简单的生活；

自己是否喜欢某个地方，中国太大了，并不是每个地方都适合你。

二、上海财经大学初试科目与指定教材（大部分专业和方向）。

考试科目：801经济学

参考书籍及资料：

1、