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公司员工迟到考勤打卡制度

公司员工迟到考勤打卡制度

人力资源管理作为公司绩效管理中重要的成分,管理者开始对考勤

管理逐渐重视，考勤是如今各个公司非常重要的日常工作部分,也是保

证接下来的各项工作能顺利开展的重要前提。下面爱汇店铺整理的公

司员工迟到考勤打卡制度，供你参考。

公司员工迟到考勤打卡制度范文一

一、迟到、早退，薪资管理办法如下：1、迟到、早退十分钟以

内，扣10元。

2、迟到、早退十分钟以上，三十分钟以内，扣20元。

3、迟到、早退三十分钟以上，二小时以内，扣半天工资。

4、迟到、早退二小时以上，扣当日工资。

二、旷工、薪资管理办法如下：1、无故旷工1日，扣除当日工

资的200%。

2、无故旷工2日，扣除当日工资的300%。

3、无故旷工3日及以上，解除聘任合同，开除处理。

三、事假、病假薪资管理办法如下：1、请假即扣除当月满勤奖2、

一个月以内请假不超过3天，扣除当日工资。

3、一个月以内请假3-7天，扣除当日工资的120%。

4、一个月以内请假超出7天者，扣除当日工资的150%。

公司员工迟到考勤打卡制度范文二

第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制

度。

第二章公司作息制度第二条公司上班时间为9：00～17：00.第

三章工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。

实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。

第四条其他工作时间制度：1.缩短工作时间。

主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。

2.计件工作时间。

按计件定额工作。

3.不定时工作时间。

主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工

等，因工作性质需机动作业的工作岗位。

4.综合计算工作时间。

工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。

按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。

第五条遵照国家双休日及法定节假日制度。

1.每周公休日2天。

2.法定节假日：(1)元旦，放假1日;(2)春节，放假3日;(3)国

际劳动节，放假1日;(4)国庆节，放假2日;(5)法律、法规规定的

其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。

第四章考勤范围

第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。

第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。

第五章考勤办法第八条在有条件的`情况下，采用考勤机打卡制

度。

未采用考勤机的，可填写员工考勤表。

第九条任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。

第十条员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。

第十一条考勤设置种类：1.迟到。

比预定上班时间晚到。

2.早退。

比预定下班时间早走。

3.旷工。

无故缺勤。

4.请假。

可细分为几种假。

5.出差。

6.外勤。

全天在外办事。

7.调休。

第十二条员工须出示各类与考勤有关的证明材料。

第六章考勤统计及评价第十三条行政主管负责每月填写月度考

勤统计表。

第十四条公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。

第十五条考勤计分办法。

1.迟到。

迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分

钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。

2.早退。

早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分

钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。

3.旷工。

旷工一次扣20分。

4.请假超期。

一天扣20分。

以100分为基数扣

除，考勤成绩分为五级：优：90分以上;良：80