以人为本推进医院人力资源管理精益化.pdfVIP

·经营管理·2011年12月第8卷第35期

以人为本推进医院人力资源管理精益化

周永军，朱宗明

湖北医药学院附属十堰市太和医院，湖北十堰442000

摘【要】以精益思想看待人力资源管理，有助于以创新角度观察医院的人力资源活动，消除人才浪费现象，提高人力

资源管理水平。精益管理对于人力资源管理工作的诉求实质上是体现将人力资源作为一个可变动资源，进行增值

开发以及坚持以人为本的理念．把员工的智力和创造力视为医院的宝贵财富和未来发展的原动力。

关【键词】精益；人力资源管理；医院；以人为本

中【图分类号】C931．2文【献标识码】C文【章编号】1673-7210(2011)12(b)-140-03

Promotionofleanmanagementofhospitalhumanresourcebythethinking

ofpeopleoriented

ZHOUYon~un，ZHUZongming

TaiheHospitalofShiyanCityAffiliatedtoHubeiUniversityofMedicine，HubeiProvince，Shiyan442000，China

[Abstract】Regardinghumanresourcesmanagementbytheleanthinkingishelpfulfortakinginnovativeangletoobserve

thehumanresourcesactivityofhospital，eliminatingthetalentwastephenomenon，raisingthelevelofhumanresources

management．Theessenceofleanmanagementwhichdemandsforhumanresourcesmanagementistakinghumanresources

asvariableresource，processesvalue-addeddevelopmentandpeople—orientedconcept，takestheintelligenceandcreativity

ofhospitalstaffsasvaluableassetanddrivingforceofrfuturedevelopment．

[Keywords】Lean；Humanresourcemanagement；Hospital；Peopleoriented

人力资源管理作为企业经营管理活动的核心环节之精益思想已超越制造业，推广到其他行业，从生产领域推广

一，在推进企业向“精益企业”转变的过程中扮演着重要角色l】1。到管理领域。将精益思想运用于人事管理领域，并不是套用

如何使人力资源管理顺应乃至推动企业精益化的过程，是摆精益生产的某些原则，而是把准确管理和消除浪费的理念贯

在每个人力资源管理者面前的艰巨任务。我院已建院46年，穿于人力资源管理过程的始终。精益人力资源管理，也叫人

从企业生命发展周期看，医院已进入发展成熟期，各项指标力资源管理精益化，是以精益思想作指导，从精益的视角对

均显示我院成就已经达到了历史性的高度。凭借多年的经验企业的人力资源实现精细化和准确化管理，最大限度地减少

积累，我院在业内成功打造了良好的品牌。在医疗市场居于人力资源浪费，提高人才使用效率的一种理念和方法I。

领先地位，是全省及地市级的龙头医院，个别学科在全国也以精益思想看待医院的人力资源管理，有助于我们以创

处于领先位置，经济效益连年维持稳定增长。但俗话说：居安新的角度来观察医院的人力资源活动，消除人才浪费现象，

思危，医院领导层在对我院的表面繁荣进行了审视后，将我提高人力资源管理水平。精益管理对于人力资源管理工作的

院2011年主题年活动定为“精益